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探索基层卷烟工厂内涵式高质量发展的路径
,用新思路解决
人事
用工分配
等深层次难题,全面推进人员“三定”工作,建立员工综合考核评价体系,有效盘活人力资源存量,深入挖掘人力资源潜力
“抢人”大战莫忘用人留人
。 其实行业内一直在不断深化
人事
用工分配
改革,各地都进行了很多探索。行业媒体报道,2016年9月,扬州市烟草专卖局(公司)启动的一场
江西宜春烟草创优工作纪实(下)
、江西省局的部署要求,不断增强创建的内生动力,推动创建工作实现新的提升。 2、进一步提高营销队伍素质。继续深化
人事
用工分配
改革,推进公开选拔、竞争上岗
卷烟营销队伍建设探析
营销员队伍的建设是创新管理的重要内容,是对传统经营方式的革新,建设营销员队伍将对单位的发展和
人事
用工分配
改革等产生深刻的影响,牵动着全体职工的利益
行业企业文化建设与绩效管理的相互关系
,为中国烟草企业文化建设的推广与深化进行着积极的尝试。烟草行业自07年开展人事用工分配制度改革以来,奠定了一定的
人事
用工分配
的管理基础,但从行业发展的大形势来看
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