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、福利费使用情况、五险两金缴费情况、用工分配制度改革后收入分配体系的建立情况以及劳动用工情况等。通过检查对进一步规范公司工资管理，完善分配制度、加强绩效考核起到了促进作用。　

，90%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

加班工资，86%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险

，并将自查自纠报告及五险一金缴费表公示三天。　　经过认真自查，该局严格执行组织人事和财经纪律，不存在员工不在岗而违纪违规领取工资、津贴补贴等“吃空饷”问题。

，规范操作。严格按照清理工作的部署要求，进一步明确了“吃空饷”治理工作的范围、内容、要求、治理时限，根据在册在岗人员名册、工资表、五险一金、考勤记录、请销假等情况

休假，法定节假日根据工作需要确实需加班的支付加班工资，86%以上专业技术岗位员工持证上岗，严格执行员工带薪休假制度，单位为所有员工购买“五险”，

，积极维护职工合法权益，主动帮助职工缴纳养老、医疗、工伤、生育等“五险一金”，做到了合同签定率、参保率、工资发放率、及时率四个100%；投入大量资金

天的讲座中，湖北省局财务处负责人结合行业特点和工作实际，用大量生动的案例，系统讲授了《会计法》、《税法》、发票管理、福利费、企业年金、“五险一金”、国有资产管理

;排查清理。对照清理范围，依据“五查三对照”的原则，全面清查单位的机构编制、人员基本信息、工资发放信息、“五险一金”缴费信息，做到不留死角。未发现有单位、个人“吃

的人员机构编制、人员基本信息、工资发放信息、“五险一金”缴费信息及群众举报等进行了全面核实核查，做到对“吃空饷”问题的信息精准无误。　　四是层层自查自纠。各部门层层开展了“吃空饷”问题

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