烟草在线—吸烟有害健康！

的人员有一种“眼前一亮”或“耳目一新”的感觉。这种情况下，烟草专卖管理及执法人员更多的乐于接受和认可这种培训方式与内容，绝大多数烟草专卖执法及管理人员在学习案例分析培训知识

，强化党员纯洁性。通过搭建员工学习平台、开展经常性的周五学习、基层部门学习会、专题培训等方式，开展法律法规学习和履职教育，激励广大党员干部员工廉洁从业的积极性、主动性

教育；　　三是通过搭建员工学习平台、开展经周五学习、专题培训等方式，开展法律法规学习和履职教育，激励广大党员干部员工廉洁从业的积极性、主动性；

，短板员工的成长、进步才有可能实现。只有在这种认识的指导下，短板员工的培训需求、培训方式、培训师资、培训内容、培训改进等实际工作才能得到培训主管部门和短板员工所在部门的重视、落实

专业知识、管理知识、企业文化等综合知识的内容。在培训方式上，采取多种形式进行。不定期邀请专家、学者来企业授课，组织干部到同行业和国内知名企业考察学习，进一步开拓

“知音”服务标识来扩大服务品牌的知晓度。四是通过开设“知音”服务大讲坛，开展零售客户培训等方式提升知音服务品牌的影响力。　　目前，武汉烟草“知音”服务品牌在知名度和美

电子结算成功率。　　3、坚持“控制大户、培育中户、扶持小户”的原则，有序控制卷烟月供应量标准。客户经理要通过日常走访或集中培训的方式针对总量协商、客户综合评价体系加强对卷烟零售客户

，预先制订培训后期望达到的标准；积极指导职工的培训和学习，让职工感到培训是提高自己知识和能力的宝贵机会；采用适当的培训方式和方法，对

，但由于受客户经理年龄结构、文化程度、学习积极性、企业培训方式等因素的影响和制约，仍然存在某些缺陷，如各种工作总结和分析报告暴露出文字组织能力较为欠缺；与

习、培训等方式调动员工参与积极性，为创建活动营造了浓厚的氛围。　　在理清“强队伍，抓基础，上水平”工作重点、“夯实基础，发挥功能，

烟业智汇