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创新型党建:引领珠纤发展的“精神推手”(图)
观,近年来
力推
企业自主创新等系列工作。 外方高管人员由于任期短且轮换频率高的原因,其管理思维倾向于保守和短期行为,对企业长远发展关注不够。公司党委认识到其中
烟海溢香“金”叶新纪元——聚焦丽烟品牌发展之路(图)
“卷烟上水平”的目标,按照现代烟草农业的发展理念,充分发挥金沙江、澜沧江两江流域自然资源优势,坚持走绿色生态、特色优质烟叶开发之路,努
力推
动烟叶
十元档卷烟 百般红紫斗芳菲
大
力推
荐其他规格品牌,引导消费,努力提高其他品牌的知名度与美誉度,确保该档次卷烟市场的销售。 其次,提高新品上柜的覆盖面。在目前上柜的这些
应对烟农老龄化
土地集中使用进而大
力推
进农场机械化,大幅度提高劳动生产率稳定烟农队伍,保障原料供应上水平。同时避免形成过大户,劳动力刚性成本降低抗风险能力,以
对全员营销的认识和思考
“无形”转化,成为员工转变思想、自觉遵循、共同认知的企业品牌文化,而有
力推
进企业安全文化、质量文化、责任文化、全员营销服务文化、危机文化、创新文化、廉政文化、感恩文化和协
烟草行业2011年第32周综述
,争取用5年或更长一段时间,努
力推
进“中华”品牌“百万千亿”目标的新提升(年产量达到200万箱左右、年销售收入突破2000亿元),确保上海
河南中烟召开座谈会推进“黄金叶”品牌中原突破(图)
措施,积极探索更加富有成效的运作模式,加大市场开拓力度,努
力推
进黄金叶品牌“成长进位”,早日实现“中原突破”。 会议期间,
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
,大
力推
进用工分配制度改革,目的是推进烟草企业人力资源管理体系构建。以用工分配制度改革为契机,完善组织结构,突出岗位管理,实现“岗变
低焦卷烟2011年半年年报
,在经济运行、品牌培育、市场营销、基础管理和基层建设、“两项工作”、技术创新、烟叶原料保障、思想政治工作和队伍建设八个方面着
力推
进,全面做好“卷烟上水平”的各项工作。“十二五
从写意到写实——赣南厂文化建设不断寻求突破
,国家局在深刻认识发展规律的基础上,全
力推
进新一轮改革,并提出“532”和“461”的品牌发展战略,进一步要在全国或更大范围内促进行业要素的合理流动
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