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”要求。召开目标面谈会，围绕“时间、目标、标准”“衡量标准与交付物”“工作举措与完成时限”等要素，反复研究磋商，做到目标具体量化、层级支撑、可行性与挑战性并存

，形成问题反馈清单，进一步了解干部员工群众对党风廉政建设工作的评价和建议，做到问需于民，问计于民，问效于民。面谈交流，廉洁

同层级中排名靠后的及时开展提醒谈话。按照分层级、近距离、全覆盖原则，积极探索构建廉情早发现机制，开展一对一监督，通过经常性教育提醒、面对面谈心谈话等形式

工作和KPI完成情况及附件提报、绩效评分、异议处理、绩效面谈记录、考核结果汇总等员工绩效管理全过程信息化，形成全面的员工绩效信息档案，持续提升绩效管理的客观性、全面性

;抓好谈心谈话的“准度”。根据不同群体分级分类谈话，坚持全面谈话和重点谈话相结合，重点人群重点谈、突出问题着重谈，实现对中层干部谈心谈话全覆盖；

、严于律己、端正风气四个方面谈认识、话感想、找不足、列举措；部分党员、群众代表也对照要求，立足工作岗位、思想实际，分别作了分享发言及交流讨论。会议指出，

，四家卷烟厂发言代表围绕班组质量管理、安全管理、文化培育、技能提升、人才培养等方面谈了心得体会。　　培训以理论与事例相结合的方式详细为大家讲授了班组建设的相关知识，介绍

;进一步推动工厂党风廉政建设工作取得新的突破和发展。　　本期微课主要是从如何理解全面，如何理解从严，党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争四者关系三个方面谈

烟叶收购工作开始以来，纪律检查组已组织开展2轮收购纪律巡查工作，认真检查站点收购流程和纪律执行情况，坚持与收购站点工作人员面对面谈话交流，认真查阅

负责人面对面谈心反馈，对班子和干部苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，切实防止“小毛病”演化成大问题，努力实现以考核纯队伍，以

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