烟草在线—吸烟有害健康！

的旧经验的体系化而不是能够对付未来不确定性的方法论。在这个意义上来说，现在的管理还远不是最令人兴奋的科学或者理念体系，这也是管理学家经常被管理家冷嘲热讽的原因。　　很多

‚文化托起万家幸福”的安全价值观，构建起由安全使命、安全目标、安全责任、安全态度组成的富有咸烟特色的安全“诚”文化理念体系，树立起安全文化的“根”和“魂”。与此同时

中心工作深度融合。既要在各类职能工作中去细化理念内容，也要在各时期重点工作中去发展理念内容，还要结合各单位实际情况去完善理念、构建子文化理念体系。　　一是针对各方面工作

的重要引擎。广西中烟经过探索，形成了“忠爱”文化理念体系。“忠爱”文化以人为本、以德载道，强调“先做人再做企业”，引导职工形成积极向上的价值追求。　　“忠爱

“可爱”的企业文化　　企业文化的可爱，首先是指企业文化内涵可爱。主要是指企业文化体系让人觉得“可爱”。而企业文化体系既包括了企业文化价值、使命等理念体系，又包括了企业

形成的一种心理默契。因此，正式的企业文化心理契约文本本身即是一个宽泛的概念，在现实中并非就真实存在这样一个契约文本，更多的是通过企业的文化理念体系、行为规范

，烟草企业要在认真调研烟草企业文化现状的基础上，充分汲取当地深厚的历史文化精髓，提炼构建文化理念的体系，实现文化的融合和升华，从而不断提升烟草

　　烟草在线专稿　　自2005年国家局提出构建烟草企业文化以来，烟草行业不断完善企业文化理念体系，取得了累累硕果。但笔者认为，如何在企业文化建设中融入法制

，在系统归纳，科学梳理，提炼精华的基础上，制定了适合自身特点的“实”文化理念体系，即“一脉根基”、“两条企训”、“三宗使命”、“四大

迈向新台阶的需要。通过引入先进的服务理念体系，使服务文化融入到企业管理、地域文化和企业自身的文化之中，在规范服务方式的同时，突出企业服务文化的个性和特色

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