烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟零售户分类痕迹化管理作为提升县级局专卖管理水平的重要抓手。市局将于年终评选出分类管理开展到位，且有一定管理成效和工作亮点的单位，在基础管理考核中予以不同程度加分鼓励

，充分运用好考核量尺。市局通过对县区局评定工作的指导检查，对评选出的工作开展到位，且有一定管理成效和工作亮点的单位，在基础管理考核中予以加分鼓励。

》加大了奖惩力度，鼓励全员参与，对有稿件发表的的员工，依照奖励标准，每月加分计入月度绩效考核总分兑现奖励，对完不成任务的部门和人员

包车间相关负责人组成了评选专家组仔细评议。面试结束后，根据面试分数、理论成绩和加分项现场计算出各位竞聘者的得分，并由厂工会和纪检负责人当场公布竞聘结果。　　本轮公开竞聘面试

有序进行。　　根据广西中烟实际需求，对优质烟叶的需求量大幅增加，原料分选量大，分选任务重，为按时完成分选任务，片区人员协调烤厂增加分

的员工负责，对于工作成绩突出的员工，在月底考核中进行加分奖励，通过典型引路，推动整体工作全面落实。　　经过一个月的运行，综合

打造成内训师，同时充分发挥市公司内训师激励机制，给予相应的绩效加分等鼓励，激发全部财务人员学习培训热情，增强培训效果。　　

生产任务的落实完成在乡镇的绩效考核和目标考核中占加分比率的20%。　　3、备耕生产任务落实完成与2014年各乡镇的生产和工作经费直接挂钩。　　4、由县委、县政府两办督查室牵头，县烟办、县

“慈善每日捐”活动的积极意义，专门设立激励机制。在机关部门的年度考核中设立精神文明奖励加分，并将每日捐活动纳入精神文明奖励之中。　　一年来，通过南昌市局全体员工

部门负责人参与进来，切实保证考核工作的公平、公正，确保考核工作的有效实施。　　三是奖惩结合。考核中既有扣分项，也有加分项，充分体现了奖惩结合

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