烟草在线—吸烟有害健康！

又到毕业季。为了吸引优秀人才，全国各地推出了许多具有温度的优秀人才引进政策，诸如给予生活补贴、住房补贴、职称评定等优厚政策，这些政策激发了优秀人才的热情

人力资源管理方面仍然存在着较多的不足与弊端，影响和制约着整个基层烟草企业队伍实力的全面提升。这主要是因为人才引进与管理机制方面缺失造成的，“引才”制度仅仅是打开了人才使用

西安创业的青年企业法人、股东和企业员工均可落户。　　现在最吸引的是天津。天津市5月16日公布了自己的人才引进新政——“海河英才”行动计划。这一新政进一步放宽了人才落户的条件，零门槛落户

; 　　一是重视专业人才的引进。县级烟草公司作为烟草基层公司，肩负着烟草营销重任，因此一定要重视营销专业人才的引进。笔者发现近些年不少烟草公司加大大学生引进制度，以补充

，其次要加强对基层烟技员队伍的培训，使其尽快掌握信息化办公的能力。　　3　加快专业人才引进，改善人员结构　　人才资源是第一资源，紧紧围绕

几个方面：　　（一）人才引进。对于人才的引进要切实依据单位需要，按计划选拔引进，避免人才缺乏和人才浪费现象发生。每年县局要

;公司）本着对行业长远发展负责的态度，把人才引进问题放在全省、全国的大局来谋划，加紧实施“人才引进五年规划”，争用五年时间，从社会

所在。　　“贵州烟草商业充分认识到人才对科技创新和企业发展的重要作用，特别重视高层次人才的引进和培养，着力抓好人才队伍建设，建立人才激励机制，

形象。　　（四）注重人才引进　　人才引进对于一个企业的发展有着至关重要的作用。当今时代的竞争归根到底是科技的竞争，而科技的核心是人才。大到一个国家

制度仍然是在计划经济体制下形成的，其较多的体现了烟草行业所特有的、具有垄断性质的特色和方式。无论是干部培养机制、人才引进机制以及干部的使用机制等一系列机制的形成与制定，还是

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