烟草在线—吸烟有害健康！

和新岗位也只是换汤不换药的表面功夫而已；二是为了创新而创新，没有专业对口的人才培养机制还是沿用现有人员也只是皇帝的新装而已；三是为了噱头而转型，

卷烟厂卷包车间青年员工顾则同开心地说道。得益于工厂人才培养机制和自身努力，顾泽同已经连续两年荣获河南中烟“技术能手”，前不久更是获得“许昌市高层次人才”殊荣。制丝车间青工

人才“用得好”。据介绍，四川中烟加快引进培养高端国际化人才，以项目合作、硕博联合培养等形式，已培养专业博士3名、专业硕士3名；通过完善各项创新人才培养

等措施，形成了以“科技项目、创新工作室、精益课题、QC小组”等为主的创新载体。截至目前，共建立各类创新工作室159个。人才是发展的第一资源。为了构建更加积极、更加有效的人才培养

;行业各单位以赛促学，坚持需求导向、能力导向、数字化导向，打造出适合本单位的训练体系，持续健全人才培养机制，拓宽人才培养视野，优化人才

便利、经济发达、案件频发的省份或区域要持续保持续烟草生产经营专卖管理高压态势。加大卷烟专卖执法队伍建设，健全人才培养机制，抽调理念新颖、思维灵活、反应敏捷、综合能力强、业务素质

；成立创新工作室，吸纳了一批学历较高、业务能力较强的年轻干部职工参与创新工作；健全“请进来”“走出去”相结合的创新人才培养机制，与四川省烟草专卖

全体成员集众智、汇众力，“乘数效应”让一项项科技成果转化应用，在车间落地生根。立足“问题点” 培养“新丝路”耀眼成绩的背后离不开工作室独特的人才培养机制。多年来，以

落实整改，为青年职工创造更加良好的成长环境，确保青年工作有温度、有力度，增强发展的凝聚力、向心力，留住一批人才。健全人才培养机制，

，用人部门以用为本、用培结合的人才工作格局，多层次、多渠道搭建人才培养机制，着力培养适应高质量发展、具备高水平技能的复合型工匠型人才队伍。“集智工程”就是近年来

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