烟草在线—吸烟有害健康！

？　　二是课程内容需要结合学员需求，有意识地安排一些知识转化为实践的案例、操作技能和具体方法。　　三是通过课堂多样化培训方式，通过学员相互间学习，促进

了一段适合自己的“经营顺口溜”。　　2012年以来，枣庄市局（公司）不断优化培训内容，创新培训方式，拓展培训外延，

的推广应用等纳入年度重点培训计划，通过“请进来”、“送出去”、“岗位练兵”、“集中培训”等方式，充分调动了卷烟营销人员的学习积极性、主动性，提高了专业岗位

‘积分制’概念，充分发挥部门内训师的‘传、帮、带’作用，合理制定培训内容和培训方式，将员工的日常培训、定期考核纳入岗位年终考核当中，不断激发员工

人才队伍建设，依托引进人才，带动员工学习新知识，接受新事物，促进企业各项工作发展。根据三支队伍的不同特点，实施不同的学习培训方式，通过建立

内部培训为抓手，重点突出当前品牌培育基础知识及培育技能、营销案例写作，创新培训方式，运用新的营销理念、新的工作思维，努力提高客户经理研究市场和分析

求烟草专卖管理部门应当在适应市场发展趋势的基础上，不断创新和发展烟草专卖执法人员的执法培训方式、内容、要求以及具体措施。特别是要针对专卖执法人员自身存在的文化基础不强，知识

，进而提高工作效率；三是对有专长的员工进行专门培训，采用集中教育或将其送到外地进行培训的方式，逐步建立一支具备专业知识和有较强丰富

，开展学习活动。根据单位实际，为专卖管理人员创造有利学习条件，培养其学习兴趣。要预先制订培训后期望达到的标准，采用适当的培训方式和方法，对

建设实施方案》、出台了《企业文化建设标准和考核办法》，推出了《企业文化月度推进进表》，从提高中层管理干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式

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