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万绿丛中一点红
检员微信群,依据考评结果兑现工资,对连续两次排名
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者予以辞退。二是落实了封闭收购制度,做到了真封闭。在人员管理上实行“定时上岗、统一休息”,
由“案件造假”看卷烟营销任务“定量”
保证金。尽管如此,该局排名仍然在最
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。为此,局领导暗示干警找人冒充吸毒人员,人为编造吸毒案件26起,后被查出,该局局长被处以刑罚
扎紧“篱笆”守市场 服务营销保销量
夯实专卖队伍基础。每半年对专卖人员业绩综合考核一次,连续两次考核排名
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的调离专卖管理岗位。每半年举办一次专卖人员技能鉴定考前培训、真假烟识别、互联网案件侦办、案卷制作、许可证管理等业务
“好看、好抽、好卖”的产品到底凭什么
紧迫。笔者以为,好的团队需要好的领头羊,狼性管理可以适当采用,
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淘汰也可考虑,具体以有利于实操为准。 渗透营销法也是现代企业的常用方式
大力加强人才队伍建设,为烟草发展储备发展能量
为主的员工思想教育,坚持每三年进行一次全员竞争上岗,实行
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淘汰待岗。教育引导全员做到居安思危、自我加压,始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好
对烟草行业构建“三不腐”机制的思考
;和讨论决定重大事项“
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发言制”;要以领导干部及具有审批权、执法权及人、财、物管理权的部门及其人员为重点,通过“自上而下”的公开,搭建起上下互动、同级监督、相互
浅谈如何发挥县级局专卖执法主体作用
性。并通过考试考核、竞争上岗、轮岗交流、
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待岗等形式,改变各基层专卖管理部门人员在年龄、学历、知识结构上存在的不合理搭配状况,有计划地在系统内部对专卖中层管理人员实行横向
提升市公司营销主体能力 加强零售终端建设
,我们准备对现有的市场经理实行
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淘汰制,制定科学的考评机制,定期对全市所有市场经理的工作能力进行综合测评打分,对得分排名后1—2位由营销中心建议县级
提升烟草地市级公司主体能力初探
;并对各级管理人员进行岗位轮换、交流,并通过建立
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淘汰制度,进一步优化员工队伍。同时研究解决如何培养人才、如何选拔人才、如何发挥人才的作用、如何保护人才等问题,
江西革命老区发展烟叶生产 踏上幸福新路
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,在其四周,海峡西岸经济区、珠江三角洲地区、鄱阳湖生态经济区、长株潭城市群实验区的蓬勃发展,更凸显出这是一块经济“洼地”。 为中国革命作出了重大贡献
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