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任职达14人，丰富了干部任职经历，有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。　　二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优，改进干部选拔任用方法

;》（甘烟党〔2010〕17号）和《各市（州）局（公司）党组向省局（公司）党组报告干部选拔任用

建设要做到“三个注重”，注重干部选拔任用方式的优化完善，注重干部选拔任用的标准导向，注重端正工作风气、严肃工作纪律。

，会后专柜保存。各直属单位、中心党委（党总支、党支部）和组织人事部门要严格执行干部选拔任用工作相关规定，认真办理重要人事任免事项，

，准确评价干部的德能勤绩廉，考评结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优挂钩。　　3、建立完善干部选拔任用机制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理办法

　　烟草在线新疆消息　　为严格规范干部选拔任用工作，按照领导干部选拔任用“公开、公正、公平、透明”的要求和“民主、竞争、择优”的原则，近日，新疆自治区

选拔任用全程纪实，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。三是严格选人用人标准。突出政治标准，注重加强干部的日常研判了解，严把政治关、品行关

实绩者脱颖而出的机制，坚持“政治标准、实干导向、基层导向、担当导向、创新导向”，完善事前调研、事中看实绩、事后考核的干部选拔任用管理闭环；健全让年轻人才脱颖而出

;将考核评价结果作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、管理监督、培养锻炼、薪酬激励等的重要依据，通过奖勤罚懒、奖优罚劣，树牢担当作为、改革创新、攻坚克难的鲜明导向

对2019年度党建工作、领导班子、领导干部、干部选拔任用、新提拔干部工作进行了评议。国家局考评小组深入开展考核工作，对省局（公司）党建、人事等工作进行了

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