烟草在线—吸烟有害健康！

的员工需求。特别是对各类人才要发挥其长处和优势，让其成长成熟起来，为企业品牌发展建功立业，实现其自我价值，促进企业科学发展。　　　烟草企业

竞争中抢得先机，争取到最大的成功。要有“办企业就是办人”的思想观念，时刻把人放在第一位，时刻了解员工的需求，倾听他们的呼声，调动

类型：学习价值、工作价值、职业价值和就业价值。员工需求价值的差异，强烈地体现在他的日常行为之中，如果视而不见，必定会降低工作热情和效率

;努力顺应企业和员工的需求，努力找出不足之处，永远为下一次做准备，不搞形式化，真真正正的做到以事做事。　　构建“责任烟草，诚信烟草

。　　（二）加强互动交流，倾听员工声音。　　通过企业员工大会、员工沟通交流会、现场分析会等方式。由管理层直接与员工现场对话，深入掌握员工需求，

在青年员工培训过程中发现专业符合的员工，如何做到让青年员工在较短时间能够处理和完成专业性较强的工作任务，都是培训必须考虑的内容。最后，做好青年员工需求分析

”方式，进行多层次、多形式的学习培训，几乎都是“培训什么，就学什么”，而没有真正重视员工的需求，没有真正了解每一次培训的目的

;内部营销管理的定义　　内部营销是指通过满足员工的需求来吸引、发展、刺激、保留能够胜任的员工。内部营销营销是指通过满足员工的需求来吸引、发展、刺激、保留能够胜任的员管理把员工看成是内部顾客

;就应该给他传递积极的期望。期望对于人的行为的巨大影响。积极的期望促使员工向好的方向发展，消极的期望则使员工向坏的方向发展。要让员工感动，就要与员工的需求对话，

要以满足员工需求为根本。胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。思想政治工作的对象是人，而人是一切工作的主体，

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