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内审员召开了自我评价专题会议。　　会议首先传达了市局（公司）《关于做好质量管理体系自我评价工作的通知》的要求；随后各部门负责人根据《通知》要求对本部门质量管理

体系培训工作。组织骨干内审员参加公司内审员培训，同时在全厂范围内组织开展了质量管理体系标准知识与审核技能培训。　　开展了相关主题活动。围绕质量管理体系先后开展了“QC成果发布会”、“质量管理

内审员都至少参与一次完整的内审实际操作。本次审核的主要内容包括现场查看部门（岗位）的工作手册编制情况，对相关制度和文件的掌握情况，质量目标的制定

（分公司）的集中文件修订评审会。按照各业务归口分别进行集中评审，由各县局（分公司）各股室负责人、内审员及机关各部门内审员共同参加

，另一方面通过制定内审员培训制度，将内审员培训制度化，2013年1-9月份，宜春烟草已经开展了两次体系建设专项培训，具体内容涵盖

取得明显成效。　　稳定和提升一支素质较高的管理体系内审员队伍，注重选拔与培养。选拔组成了一支由厂领导、各部门领导，各部门专（兼）职体系管理员

力度，重点围绕标准宣贯、标准执行、内外审问题整改、持续改进等方面进行了重点关注与考核。　　进一步加强内审人员队伍建设。按照江西中烟对企业持证内审员配备的要求，制定了内审员

了内部审核工作首次会议，公司领导、各部门负责人及全体内审员参加了会议。　　会上，相关部门负责人宣读了《2011年公司第一次内部审核计划》，阐述了此次内部审核

;新疆自治区烟草专卖局（公司）机关召开了内部审核工作首次会议，区局（公司）领导、各处室负责人及机关全体内审员参加了会议

，专人负责对每名学员的上课发言情况进行记录，计入内审员档案；“线”上，组织内审员闭卷考试，启用视频监控系统，对考试进行全程录像

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