烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设规划报告重点抓总体思路、宏观指导、协调服务、策略导向，　以提高人才素质、优化人才结构为着力点，以用工分配制度改革与创新为动力，以完善人才培养机制

的“师带徒”培养机制，五年前陈华林作为徒弟，在“传、帮、带”的人才培养机制中茁壮成长，如今已成为新进员工易小扬的师傅。他耐心指导、认真答疑，从刚

开展职业技能鉴定培训、完善物流岗位技能等级聘任及岗位选育机制的同时，结合实际构建“人才+项目+梯队”创新人才培养机制，建立全省烟草商业系统物流业务创新

内部数字化建设工作提供源源不断的动力。为保障内部具备充足的人才，可完善现有的人才培养机制、构建科学合理的人才选拔机制，通过三种途径，为企业源源不断地储备高质量

人才队伍建设的具体措施》等一系列制度措施，充分发挥大师工作室平台载体作用，健全人才培养机制，打通成长通道，改善育才环境，强化实践锻炼

创新生态、激发创新活力。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”行业物流坚持以人为本，高度重视物流创新人才队伍建设，不断为物流创新涵养“源头活水”。健全人才培养

成长进步的浓浓关爱。正因为完善的人才培养机制，一大批技术型、创新型、知识型青年专家不断涌现，为企业高质量发展和现代化建设注入了澎湃活力。“年轻活力是涌动在我们血脉里的基因，

为契机，健全完善人才培养机制，加快培育适应数字化转型的新型业务人才，进一步提升企业核心业务技术的自主掌控能力。”上海烟草集团有关工作人员告诉记者。内和外搏

发挥，充分激发班组全面建设的积极性、主动性。另一方面，他们积极健全完善人才培养机制，合理制定创新整合培训方法，提升工厂技能人才成长目标指标

展干部调研和选拔交流，稳步推进内部轮岗和跨部门轮岗交流，从严抓好干部选育管用，着力优化人才培养机制，广泛搭建技能竞赛、技术比武平台，

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