烟草在线—吸烟有害健康！

，正真为企业做到保驾护航。再是要创新培训方式。收集执法人员的培训需求，根据薄弱点盲点进行目标型培训；培训内容不局限于条文条例讲释，将各类典型案例或

牢牢把握现代信息技术发展方向和变化趋势中提高信息安全防范技术能力。　　二是针对各部门挑选素质相对较高人员作为信息安全协管员，通过购买书籍、编印计算机安全知识小册子、举办信息安全培训

;直接影响其工作效果。作为县级公司应该要求客户经理通过自学、集中培训等方式，抓好客户经理的业务能力培训工作。公司要舍得花精力、花资金，对年青客户经理一定要经常性地进行

高度重视和优先抓好职工素质。　　转变职工思想观念。针对部分职工中普遍存在的不愿创新、不敢创新等问题，各级技术中心和各基层企业要采取多种学习培训方式，广泛开展创新主题讲座、创新

、烟水、烟路、烟叶工场、烟叶信息化建设，通过科技扶贫、项目合作、人才培养，为烟农提供技术服务、培训等方式，助推威宁烟区发展。通过“高原烟海”项目的建设

;都能提供可持续的培训方式，包括领导力培养、制造业务、消费者和贸易营销、企业事务、人力资源以及IT等各种培训学校。2006年日本烟草公司制定了日本烟草/日烟国际人才合作计划，

自学、拜师学习和集中培训方式尽快能适应岗位，承担岗位职责。单位要经常性地组织考核，对那些进步快业绩突出的年青职工要实行奖励，对紧不慢业绩平平的要帮助找原因

的方式，摒弃原有的大面积而缺乏针对性培训方式，而以营销部为单位，对客户经理在实际工作中所遇到的问题进行针对性的培训，并定期上报，待

，不给无证户找到借口和理由。　　二要做好无证户的思想转化和劝导工作。采取印发传单、入户宣传、集中培训等方式，让无证户认识到无证经营的违法性和危害性，自觉退出

成效　　通过综合平台管理，了解重点培育品牌的覆盖面是否不断增加，掌握客户经理的品牌培育意识是否不断强化，从而通过培训等方式，使客户经理认识到品牌

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