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对烟草系统管理文化创新发展的辩证思考
行业一个系统单位的灵魂,是加强社会管理能力的基石,也是一个国家兴旺发达的不竭动力。党的十八大报告中指出:加强和创新社会管理,把建设
创新型
社会
江西永修:立足四个结合 把员工放在心上
,注重队伍“立体”素质的培养,加快培养专业型、
创新型
、复合型人才的步伐。以信息化为支撑,做好“卷烟上水平”工作的人才保障。 同时,坚持“注重品行
浙江省局清晰绘就基层创优蓝图
,与“企业管理创一流”活动相结合,与学习型、
创新型
、服务型组织建设相结合。浙江省局(公司)认为,这“三个结合”,是基层创优
突出班子核心作用 强化职工队伍建设
,解决自身存在的不足,全面增强班子的带动力,使得整个基层企业在建设与发展进程中形成开拓进取、务实求真的良好局面。 其次,由横向指挥型向指导
创新型
的方向
靠创新提升竞争力
进一步强化创新驱动战略,让科技进步对经济增长的贡献率大幅上升,力争进入
创新型
国家行列。 第三,中国经济升级版是改善民生和促进社会公平的有机统一。经济升级与
烟草企业基层党员教育思考
、全心全意为零售客户服务、全心全意为地方经济建设服务”,努力打造学习型、
创新型
、服务型党组织,不断探索企业党员教育管理新模式。本人认为党员教育应从以下方面抓实抓好
坚持以人为本 夯实发展基础(下)
;围绕着力培养一支学习型、
创新型
的优秀员工队伍,我们重点抓好五个方面工作: 一是以精神文化凝聚人。坚持以行业“两个至上”为共同价值观,以“倾心服务、和谐共生
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
的情况。只有持之以恒、精抓细抓才能使专卖人员的素质逐步提高,最后建立一支学习型、
创新型
的专卖队伍。
蒋洪喜:奋力开创江苏烟草工业科学发展新局面
,把创新作为应对挑战、赢得竞争、推动发展的根本动力,努力打造
创新型
企业。创新,要以品牌为核心,切实提高品牌的核心竞争力。要强化创新意识。要健全创新
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
;还为了做到——知识要真正转化为力量。 学习,让浙江烟草走得更远。2011年年初,浙江省局(公司)提出在全系统建设“学习型、
创新型
、服务型
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