烟草在线—吸烟有害健康！

当考虑能否将教育培训搬出去，以现场实践、活动教学、观摩学习等更具实践性的培训方式来开展教育培训活动，将理论教学与社会实践有机结合起来，让客户经理最大限度地感受到

、诉求等方面的新变化，及时做好思想疏导，有针对性的做好新时期思想政治工作。加强对青年骨干员工的关心关注，利用日常工作锻炼、专题座谈会、专项培训等方式

程度上取决于营销人员的素养和能力。为此烟草公司要重视营销人员的选拔和培育，精选一支优秀的营销团队。要舍得花时间和精力，加大营销队伍建设力度。通过招考、竞聘、转岗、培训等方式

的销售技巧，从而增加卷烟销售量。因疫情防控，传统技术培训已不合时宜，需要烟草商业企业采用网上培训方式，让广大零售户掌握最新的卷烟销售技巧。同时

矩阵式技术协会，加强与驻青高校的紧密合作，不断整合培训资源、创新培训方式，推进培训师资、资源库建设，突出培训资源向关键群体倾斜，完善

举报奖励政策、加强关键岗位涉烟包裹识别能力培训等方式，增强快递从业人员自觉抵制涉烟违法行为的意识。　　“我们与邮政管理部门积极配合，在重点物流、快递企业内部组织成立了以

的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式，而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强

人员培训。采取集中培训的方式，组织专业人员对内管系统、《国家局工作规范》、《省局工作规范实施细则》进行全面的培训辅导，提升内管人员培训率。组织内管检查、考核考评，

，提高烟草员工的综合能力。在培训方式方面，采取理论实践相结合的方针，同时还可以采取知识竞赛、情景再现、户外演练等一系列的方式，强化培训效果，

;拓宽需求信息交换渠道。强化移动互联网思维，加强新型终端重点客户培育，引导客户利用移动互联网由传统的坐销向智能化行销转变。基层营销部门要创新零售客户培训方式，

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