烟草在线—吸烟有害健康！

生产培训和技术服务指导工作。要围绕“以培训改变观念，以培训加强管理，以培训提高技能，以培训促进落实”的工作思路，对干部职工、科技员、烟农有步骤、分层

按照“抓住关键、树立导向、稳步推进”的工作原则，积极推进员工职业发展通道建设的相关工作，有效促进了集团高层次、高技术、高技能人才培养。　　一、通道设计　让想跑的人有道可跑

环节技术培训、环节工作检查，提高技能水平和技术到位率，顺利完成各单元内烟叶高效有序的收购。（未完待续，更多精彩内容敬请继续关注烟叶平台

人才和高技能人才。通过深化人事劳动用工分配制度改革，畅通人才成长通道，营造干事创业氛围，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，加大公开竞争择优的选人用人

和人才队伍建设结合起来，努力提高技能人才的结构和整体素质。　　二、以贯标工作为抓手，扎实开展服务品牌建设　　打造服务品牌的最终落脚点就是要形成一套标准的服务体系

培育形成一支总数达到100人的“两高”人才队伍（30名高技术人才和70名高技能人才）。　　在“中华专线”建设中，上海卷烟厂将满足专线建成后各类管理、生产岗位

；三是能力结构不合理，专卖队伍人员能力参差不齐，既懂管理又懂专业技能的复合型人才较少，高素质、高技能人才严重缺乏。　　（三

卷烟打假成果。　　第六、加大人才培养力度，提供强有力智力支持。　　“总公司进修学院要重点抓好行业高技能人才培训工作，各省级公司培训中心要加大普通职工技能培训力度

不断提高技能，为烟草企业要开辟新的经济增长点。　　从烟草企业管理的现实状况看，要升华管理理念、强化管理意识、形成全员管理、自我管理、主动进行管理创新的良好格局，

突破”带动整体水平提升，抓住扩大内需这一机遇，调整卷烟结构，实现“卷烟上水平”；注重高层次、高素质、高技能人才的选拔和培养，为企业

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