烟草在线—吸烟有害健康！

工作制度，分级管理工作制度，提高营销人员工作的积极性、主动性和创造性，为“卷烟上水平”提供更多的高技能营销人才。　　（二）强化

，不利于将理论知识运用于实际工作。如何提高技能培训的实用性，对商业企业来说，将是一个重要的课题。　　（四）营销人员工作上精神状态不佳

。” 　　——【红云红河集团举办“两个竞赛”推动队伍建设】　　为了推动集团高技能营销队伍和烟叶分级队伍建设，打通营销和烟叶分级人员成才通道，3月31日—4月2日，

在职教育培训，坚持每周一训、每月一考制度，积极引进人才，打造高层次的管理人才，高技术的专业人才，高技能的业务人才。加大

劳动竞赛，提高职工素质，为庄园高品质打造高技能人才队伍”为主题的岗位练兵暨劳动竞赛的序幕，营造了“学技术、比技能”的良好氛围，提高了职工队伍素质。复烤

闪现的质量意识和素质技能元素，耳濡目染间嵌入企业干部职工的内心深处。专项培训测试、质量宣讲活动、知识竞赛、技术比武、导师带徒结对子等活动，更使“规范操作，提高技能

和外在奖励形式。一是建立科学合理的员工教育培训激励机制。按照用工分配制度改革和队伍建设相关要求，畅通专业人员晋升通道、促进高技能人才队伍建设，充分发挥他们的工作积极性和创造性

。　　　举办烟叶、营销、专卖等各类高技能人才培训班，面向技能岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定培训教材为主要内容，兼顾烟叶生产经营、卷烟营销、专卖管理等业务开展

;要加强培训的考核，确保培训工作取得实效。三是进一步抓好职业技能鉴定工作，加强高技能人才培养，提升鉴定工作水平，为对接新厂做好技能人才的储备。四

审核工作，以及负责对全市营销人员、终端客户进行培训，与浪潮公司沟通系统操作使用等问题。　　（二）加大培训，提高技能 　　由专家

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