烟草在线—吸烟有害健康！

需求和年龄层次不断年轻化的员工队伍，青年员工培训工作还存在流于形式、培训内容重点不突出、培训方式单一等问题，培训工作还有待进一步加强，从而形成科学的、完整

活动中提升水平。加强内训及重点岗位人员培训。在企业中选拔培养一批内部兼职培训师，承担基层一线日常教育培训任务。探索“内培外训”、“校企合作”等系列具体培训方式，强调

、新知识、新技能为重点，促进业务发展；以拓展延伸和跨专业培训为重点，培养一专多能的人才。　　三是创新培训方式。为争取更好效果，积极探索形式多样

行政部门的青年员工，三是对营销工作感兴趣的资深员工，其中第一和第二部分是营销志愿者的主力军。在培训方式上采取外聘专业营销师，结合本厂职工内训师对志愿者进行

操作或者是卷烟储备，这类培训，主要集中在流程的操作上，要求培训人员结合新增客户的特点，采取特定的培训方式，有针对性地选择培训内容

档案管理。基层单位要贯彻落实全省系统教育培训体系建设实施意见，创新培训方式，规范培训管理流程，切实提高培训质量，推进教育培训工作的科学化、制度化

职业技能鉴定以高技能人才培养作为全年工作主线，根据企业的生产经营情况和员工需求，采用“请进来、送出去”、“校企合作”等内外结合的培训方式，组织实施了烟草行业特有

化、痕迹化、精细化”的标准，突出培训重点，以实战操作培训为主，理论培训为辅来增强培训工作的针对性和实用性；创新培训方式，将内管人

，尽心、尽力、尽职地为客户软实力的提升，尽最大的努力。对零售客户的集中培训可以采取分批次、分县区的培训方式。同时，培训的内容要和零售客户的经营息息相关

习”，人人争做知识型员工。　　建立多层次、开放式、全方位的培训方式。针对管理人员和高技能的技术工人采取“请进来，走出去”的培训方式。每年都请国内和行业内有经验的专家、学者来

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