烟草在线—吸烟有害健康！

，社会经验足，工作技能较高，但多数学历不高。这就形成了高学历者低技能，高技能者低学历的矛盾局面，造成营销人员整体素质不高

；同时统筹推进各类人才队伍建设，努力培养一支高层次、高技能、高素质人才队伍的基础上，更加有效地把情感管理融入到干部队伍建设中。毕竟，干部队伍的形象

厂级规划，人力资源部制定并细化了部门级素质提升目标，将每年度专业技能人才发展目标从学历、专业技术资格、职业资格、复合型人才培养、高技能人才培养等11个方面进行了递进式细化

个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，在企业内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师，对选拔的内训师

考察、学习和培训，进一步开阔视野，增长本领。通过采取岗位练兵、技能比武、观摩研讨、技能竞赛、技术创新、课题攻关等多种方式，提高技能人才的业务技能和实际操作水平

政策性、专业性强，责任重大，任务艰巨，需要认真对待，提高技能，创新方法，扎实工作。同时，内管入户核查质量

高技术、高技能人才培养为重点统筹推进人才队伍建设　　2013年7月26日，中国烟草总公司职工进修学院与常德烟机公司举行了院企合作签约暨授牌仪式，常德烟机公司正式成为

职业发展的交流平台。思想的不成熟和认识的不足，让青年职工在职业发展中常常感到迷茫，通过搭建青年职工职业发展的交流平台，不仅可以让青年职工进行交流学习、提高技能

。　　三是创新用人机制，使一批高素质，高技能人才能够得到晋升，形成比学赶帮超的良好学习氛围。争取在新的发展时期，培养出一批专业人才和业务骨干

管理，将经费重点投向技能型人才特别是高技能人才的培养及在岗人员的技术培训方面，在报销范围、审批程序上确保规范化，充分发挥职工教育培训经费使用效益，

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