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江西广昌县局积极推进企业安全文化建设
;做到“严”字当头,定期组织考核,发现安全问题及时进行纠正,逐步推进企业安全文化建设向安全
管理
转变
。 此外,该县局(分公司
江西中烟赣南厂贯彻落实公司2011年工作座谈会精神
有效的工作评价标准,不断提升企业的规范化水平,使企业由传统经验型管理向现代化
管理
转变
,做到事事有标准、处处有标准。 四是围绕人才队伍队伍建设,
甘肃临洮县局“四化”促提升确保企业文化上水平
“严”字当头,定期、不定期组织考核,及时发现问题并纠正,做到企业文化入脑入行,逐步推进企业文化建设向企业文化
管理
的
转变
。 四是阵地化。通过
甘肃临洮县局强化三项建设增强全员凝聚力
,努力构建和谐发展氛围,促进企业持续健康稳定发展。 一是强化企业文化建设,积极推动“三个转变”:推动企业文化建设向文化
管理
转变
、文化理念宣贯向
江苏江都区局规范市场秩序 促进专卖工作上水平
。 四是创新卷烟市场监管方法。监管方式逐渐由传统的粗放型管理向精细化
管理
转变
,充分发挥队员的创造力,认真分析研究辖区烟草市场中存在的突出问题,确定监管重点
重庆市烟草行业安全生产标准化建设拉开帷幕
;进一步细化、健全安全生产的管理规范和技术标准,促进安全生产由粗放型管理向精细化
管理
转变
。4月1日,颁布实施了《烟草企业安全生产标准化规范》(YC/T 384
福建龙岩市局“十二五”信息化建设强调“五个注重”(图)
企业的转变、有序推进了龙岩烟叶工作由传统烟叶经营管理向现代烟草农业转变、有效推动了专卖管理由机械监管向科学监管转变、有力推动了龙岩烟草由粗放型管理向精细型
管理
转变
。同时,他总结了“十一五
甘肃省局创新发展理念推进“卷烟上水平”
、传统管理向现代企业
管理
转变
,提高现代化水平,增强企业市场竞争能力。坚持专卖体制下的市场化改革,提高市场化运作水平,增强企业适应市场和应对挑战的能力
江西宜春市局明确“五转变五新”的工作思路
“精细型”转变;努力实现劳动用工分配由身份管理向岗位
管理
转变
。 进一步明确了“五个新”的工作思路:突出培育知名品牌,展现卷烟营销新水平;纵深
川渝中烟女工委倡议开展“巾帼建功促跨越”主题活动
;要进一步迸发创先争优的热情,做创先争优的排头兵;要积极投身行为规范文化建设,努力实现企业文化建设向企业文化
管理
转变
;要讲职业道德
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