烟草在线—吸烟有害健康！

，零售户对一些新事物的接受能力也有所不同。在一些偏远的山野乡村，零售户的年龄结构一般都偏大，他们的文化程度及理解水平往往都偏低。如果在执法过程中，

单位、各县级局（营销部）领导干部的年龄结构，着力破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等观念，大胆使用政治过硬、德才兼备、历练扎实、群众公认、业绩突出的优秀

普遍存在经营面积小、商品陈列不规范、摆放杂乱、店面卫生差的现状。三是数字化水平落后。农村零售客户文化素质偏低、年龄结构偏大，家庭式经营现象普遍，对数字化工具使用接受能力

，婺源客户经理平均年龄46.5岁，年龄结构较大，从事营销工作时间13.5年，营销经验丰富；8名客户经理都取得了营销职业技能

化人才队伍，为烟叶高质量发展提供新动能。但目前云南烟区产业化队伍建设还存在四个方面的问题。一是烟农年龄结构老化，服务型烟农培育滞后，难以满足用工需求。据统计

户的违规信息可以按照不同的市场监管要求，根据零售户户籍所在地信息、零售户的年龄结构、涉案品牌、违法次数、零售户经营业态进行系统分析。对户籍信息的分析，可以得出哪些外地零售户

以上学历27人，高中学历3人，初中学历5人。汉族18人，彝族17人，担任内设股级以上人员16人。从年龄结构、学历结构、民族构成等情况来看

业务专长、年龄结构等，兼顾科学和灵活的原则，妥善将相关人员安置到相应岗位，最大限度的可以发挥出他们的所专、所能、所长，真正做到人岗匹配。针对

管理信息系统及举报投诉记录收集。对卷烟零售户的违规信息可以按照不同的市场监管要求，根据零售户户籍所在地信息、零售户的年龄结构、涉案品牌、违法次数、零售户经营业态进行系统分析。对户籍信息

、年龄结构搭配合理、理论实践相互融合的人才队伍。”人才是行业智库建设的生命力，是行业健康发展的智力保障，为此，烟草行业要加大人才引进力度，把

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