烟草在线—吸烟有害健康！

学习制度、经营管理人员专业法律知识培训制度、全体职工基础法律培训制度等。要重点加强对行业内法律法规及宪法、民法典、公司法、劳动法、劳动合同法、安全生产法等与企业生产经营密切相关的法律法规的学习与培训

，很容易引起这方面的法律风险。如招聘员工必须严格劳动合同法签订劳动合同，辞退员工也必须按照法律规定办法，需要补偿的要及时提供补偿，必须为员工提供

工资待遇保障机制。在加大预防和惩治违法违纪力度的同时，要贯彻好新修订的《劳动合同法》，认真落实同工同薪政策，解决员工的后顾之忧。推进“薪酬”改革以来，

;连续两年综合考评等级为不称职的一般员工按照《劳动合同法》相关程序，予以解除劳动关系；员工年度综合考评等级为优秀的，方可参加州局（公司

;2013年列入学习目录的法律法规共21部，行业生产经营决策管理规范19个。党组中心组学习的一项重要内容就是法律知识学习。2013年7月1日起施行的新修订后的《劳动合同法》对同工同酬有了新

》、《劳动合同法》、《消防安全法》、《交通法》等多部法律法规，在前期集中培训和个人自学的基础上，进行闭卷考试方法。四是采取交叉互查分组评审的方式，随机抽样县局一年来各类

结够合理、组织优化，精干高效、职责明晰、协调有序、挖掘潜力、优胜劣汰的原则进行管理机构的改革。精简职能部门，减少管理层次；以新的《劳动合同法》为依据加强

平均工资水平。　　按照《劳动合同法》相关规定，除了提高工资外，福建省公司还积极为所有烟技员办理保险，在传统的“五险”之外，针对烟技员工作的实际情况

加强和推进法制建设。要认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《工会法》等法律法规，加强与现代企业制度的接轨，坚持依法经营，依法管理，

》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和行业纪律规定，提炼而成，依据明确，可操作性强；但从几年的实践来看，所有岗位都是

烟业智汇