烟草在线—吸烟有害健康！

加分范围、新增业绩评价考核要素等。同时，按学历、专业、岗位设计人才梯队，动态衡量每一位职工的“成绩”，努力通过“小积分”管好“大队伍”。“小人物”培养好

，为山东中烟乃至行业烟用材料上机适用性的提升作出了贡献。　　强引领　重培训　　建设人才梯队　用人才保障创新成效　　前不久，济南卷烟厂制丝车间维修工李军在全厂创新

岗位职能，建立不同专业领域的人才梯队，以优化专业结构为核心，兼顾知识和年龄结构的优化，形成合理人才梯队；四是树立新教育理念

、科研岗位助理、科技项目助理4类外部科技人才柔性引入及使用机制，持续打造科研“生态圈”；完善人才梯队体系，健全科学精神、创新能力、创新价值、绩效贡献四维量化评价

学习数字知识、掌握数字技能、培养数字思维、锻造数字团队，着力迈向数字人才梯队建设道路。召开月度“三评会”，由员工分享亮点做法，通过经验交流分享相互促进提升

，忠于职守，坚韧不拔，埋头苦干。同时，他积极响应企业号召，深度参与企业人才梯队建设工作，陆续培养了十余名优秀技术人才

以干部人才培养平台为牵引，以专业、技术、技能人才梯队为重点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”工厂人才发展体系，激活工厂人才队伍成长

张地图上，青年员工按核心人才、骨干人才、待提升人才等进行分类，并分为高级技师、工艺设备管理、专业技术、主机岗位操作、项目管理及宣传教育6个人才梯队。车间根据不同梯队的实际情况

职工职业技能竞赛”中载誉归来。图：刘超（右）分享自己参赛心得长沙卷烟厂还开设青年人才梯队培养班，创造性引入帮扶奖励机制与末位淘汰机制，

《提高制丝蒸汽利用效率》并在车间内授课，实现车间人才梯队培养，充分发挥“青烟工匠”的引领和带动作用，以“创一甲”的理念不断推广新技术应用，提高

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