烟草在线—吸烟有害健康！

及生产力。加强各岗位技能人才和实用人才队伍建设，特别是高度重视专卖管理一线员工的培养，形成良好、完善的岗位竞争和能上能下的用人机制。切实增强危机意识、竞争意识，

造就一支学习型、研究型、创新型的专业技术人才队伍；着力建设一支学习型、实干型、服务型的岗位技能人才队伍。认真开展好新一轮专业技术人才聘任和岗位技能人才聘任。三是加强依法行政，

业取得高级专业技术资格人员达2579人，技师以上技能人才达4061人。修订印发《中国烟草总公司科学技术奖励办法》及《实施细则》，增设技术发明奖，加大科技奖

的专业技术与技能人才聘任办法。出台“青苗计划”“师徒制”“青年科创队”等青年员工培养方案，积极鼓励青年员工在重大科技项目中“挑大梁”“当主角”。有效压实创新工作任务；持续加大对

，线下通过群众性质量管理对标共建、高技能人才跨单位交流、创新课题协同攻关等形式，让“云上创新”“协同创新”等创新形式成为常态。又如，通过内外部宣传平台

，帮助新职工获取更多烟叶生产知识、收购管理技能。条线职工要积极参加上级举办的栽培、调制、分级等职业技能培训、鉴定和竞赛，全力培养高水平专业技能人才。对符合条件的人

；全面加强队伍建设，选优配强领导班子，严格干部监督管理，健全完善职称评审标准和技能人才评价办法，推动广大干部能力素质持续提升、各类人才

需求专业技能人才较少。客户经理每天都要按计划日常走访、终端维护、客户服务、经营指导等繁重的工作，还要抽出时间关注新现代终端拓展和运行质效工作，增加了客户经理的工作量

营销高技能人才发展的探讨.东方烟草报,2021.8.2

;分公司）中的施工合同涉及到了工程建设工期目标、成本控制与质量目标，为保障工程施工与管理水平，确保各种专业技能人才均能够积极参与到财务管理、安全管理、质量管理

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