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烟叶等级质量存在的主要问题及解决措施(图)
方面的复合型
人才
队伍,较好的适应了公司的发展需要。 3 成效 公司通过上述各种措施,强化质量意识,实行全过程的质量控制,坚持“品牌发展原料先行
抓好“四项”重点 提升产品质量
保障工作: (一)强化培训。加大对员工设备管理知识、操作维修技能的培训,提高其管理能力与操作维修技能,并形成
人才
梯队
“四学”深化基层学习型组织建设
,充分认识到建设学习型组织是深化企业改革创新,应对时代挑战和人们新期待,实现科学发展,培养合格
人才
的需要,是提高
固本强基 推动企业和谐发展
。为员工提供更大的发展平台,深化干部人事制度改革,继续淡化身份界限,拓宽员工成长渠道,打破当前职务晋升唯一激励优秀
人才
成长的方式,
光荣在“责任烟草”中站立
人才
喊出了这样的口号:“始于客户需求,终于客户满意。” 如何全心全意为客户服务,在形势发展的今天,景烟人的“三招给力”赢得了广大客户的好评
“四个到位”提升卷烟经营效益
。 俗话说:“三分
人才
,七分打扮”。卷烟陈列是一门学问,里面孕育着无限商机,只要零售客户用心去做,就能从中获得意想不到的收益。其实
适应新形势要求 加强烟草专卖队伍建设
处理的合法性、公正性,也容易滋生腐败。 三、加强烟草专卖队伍建设的建议 1、坚持吸收
人才
与学习、教育相结合,努力提高队伍整体素质。根据形势要求,加强对
青年思想 企业活力之源
,努力把青年员工培养成为我厂生产技术中坚骨干,为我厂整体技改后生产及管理工作的持续进行奠定坚实的
人才
基础。” 面对贵州中烟和贵定卷烟厂新一轮的发展机遇,如何
浅谈烟草依法行政
专业背景的优秀
人才
很少,导致执法队伍的综合素质不高,执法能力不尽如人意。 (二)专卖执法行为不够规范。如多数执法人员在对业户进行检查时不主动
互联网涉烟现象、成因及监管对策初探
行政执法的监管实力一直处于相对滞后的被动局面,不仅缺少必要的、高素质的网络管理型
人才
,尚未形成统一的、高效的网络售假案件整治与查处模式,与网络监管、信息通讯
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