烟草在线—吸烟有害健康！

部门来配合完成。也有些老员工积极性偏低，自认为“学历低”、“老了”、“过时了”，让部门的年轻人去一手包办完成。久而久之，就使得企业文化建设成了某些部门或部分人

;应该建立健全烟草物流管理人员资质认证体系和相应的培训制度，并且运用相关的激励措施，加强物流人才的教育和培训；再次采取学历教育和在职培训相结合的方式

的培训，专（兼）职档案管理人员均取得了大专以上学历。从中可以看出，我们的档案干部队伍在文化知识的结构上有了很大的变化，为档案事业的发展

　　（一）种烟基本情况　　向金平，男，今年40岁，初中学历，家住中营乡红岩坪村1组。家中共有4人，夫妻

的价值与国家的富强、企业的命运联系在一起，达到自我教育，自我提高的目的。三要要着力创建员工培训机制，鼓励员工参加学历教育和技能培训，促进员工

，全局共有在职职工93人，其中取得计算机相关职业资格证书1人，全日制计算机专业大中专学历1人，总体来说人员计算机应用水平较低，有时

和通过公开招聘高学历人才适时增添新“血液”为抓手，构建“能者上庸者下”和外引、内荐的激励交流机制，以更好地激发烟站队伍活力。三是要在“争优”上下功夫。就是要以加强烟技员队伍

创造力必然是是创新的基础素质。目前，黄鹤楼科技园创新个体已经构成了具有多学科背景，国内与国外多元人才结构、博士、硕士等多层次学历结构的创新型队伍。同时，黄鹤楼

，莱芜市局（公司）率先走在全省前列的目标是可行的。莱芜烟草有着很多的发展优势。尤其是干部职工队伍的年龄结构、学历结构都很好，很多科室都有研究生

，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的浓厚氛围，重学历更重能力，重资历更重水平，

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