烟草在线—吸烟有害健康！

获得各级各类先进荣誉者予以重奖。通过发掘宣传先进事迹、表彰奖励优秀党员，以身边人身边事作为学习对象，在潜移默化、竞相仿效中发挥教育影响和示范带动作用。今年以来，

，解决烟农实际问题；举行职业烟农表彰大会，又在三级干部大会上，再次拿出108万元重奖烟叶生产先进村；烟叶收购期间，除了供应

招贤、揭榜挂帅、创新成果发布等活动，对竞赛优胜者和创新成果突出者、重大贡献者予以重奖、重用，制度化推行高技能人才“年薪制”等，让技高者多得、创新者厚得、有为者有

好的员工，进行重奖，对未完成任务或者工作表现差，以及违纪违规的员工进行处罚，通过考核充分调动员工积极性。积极建立与公、检、法、工商长期协作办案

奖励办法，在合法、合规的前提下，对有功人员和单位给予重奖，调动一线办案人员的积极性。我们还加强与工商、邮管等协作单位的联系，与多部门、多警种开展

列为不可控指标，采取“重考核、重奖励”的方式，实行“一季一报、一年一考、一案一奖”，有效激发专卖人员“办大案、办精品案、办网络案”的动力能力。在完善考核指标

工作实施专项绩效考核。播种结束后组织人员在出苗、定苗、供苗、移栽等环节进行严格检查验收。考核结果对品种纯化工作做得好的个人重奖，对把关不严、落实不到位的个人重惩。县人民政府下发了《关于严禁

+上等烟比例三项指标为重点，按照“分层管理、逐级考核、落实奖惩”的原则，层层把关、层级考核，做到明职责，重奖惩，确保烟叶精

》、《知识产权管理办法》、《质量管理小组活动管理办法》、《科技创新评审奖励管理办法》等五项管理办法，将创新工作引入了制度化、规范化发展的快车道；二抓人才，重奖

，重奖罚。制定专卖人员打假破网、市场监管劳动竞赛考核办法，内容涉及万元案件查办、违法卷烟月度查扣任务、市场净化率、无证户取缔、真烟非法流动以及“APCD工作法”、“五线联动

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