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江西新干县局2013年员工绩效考核办法突出“五性”
新干县局(分公司)经过认真研究、反复讨论,制定了2013年度员工绩效考核办法和
考核
方案
,重点突出了“五性”。 一是科学性。2013年度员工考核
贵州纳雍县局(分公司)抓紧落实育苗准备工作
局制定相应的
考核
方案
督促各育苗点做好旧漂浮盘和育苗场地的消毒工作,并组织育苗专业户进行育苗前的上岗培训。 重视农药安全使用宣传。为确保消毒工作中的人身安全,纳雍县局下发
江西南昌市烟草专卖局(公司)启动机关绩效考核工作
四个月,江西南昌烟草2012年度机关部门绩效目标
考核
方案
于2月底出台,并正式实施。 2012年南昌市局(公司)绩效考核工作主要以服务基层为核心
如何提高烟草企业员工工作效率
看到真实的情况,听到烟农的心声,了解他们的困难,制定的决策才会更有针对性。 二是绩效
考核
方案
要真抓实用。各级部门为了有效管理,都制定了一套
江西中烟井冈山卷烟厂召开2011年度绩效考评暨对标总结分析会
,找原因不找借口,要举一反三,找准问题的症结,在绩效管理和指标实施推进过程中,能勇于承担起相应的管理责任。二是要进一步优化
考核
方案
。各
江西中烟赣州卷烟厂持续提升成本管控水平
据实际变化情况动态调整相应的定额标准,新增卷烟规格、嘴棒规格正式生产前3个月不纳入考核。层级推进。由企业管理部门组织开展
考核
方案
的制定、调整、评价工作。规定若年中遇客观因素影响确需对考核内容进行
广西来宾市烟草专卖局(公司)明晰路径助推绩效管理提档升级
(部门)绩效
考核
方案
》《2022年度员工个人绩效
考核
方案
》《2022年度竞赛奖励方案》,进一步完善绩效考评奖惩机制,引导激励全体职工勇于探索
贵州黔西南烟草“四个加强”扎实推进卷烟营销工作
高质量自动采集比例。 加强零售终端建设。制定《专项
考核
方案
》,根据目标按季进行层层分解,责任到个人头上。指定专人按日跟踪监控客户扫码进度,按周上报监控情况
贵州省黔西南州局(公司)以“四个强化”确保2020年烟叶发展高质量
职能部门和烟叶生产人员进行交流,全面深入、客观理性分析当前各项管理、检查、
考核
方案
的不足和漏洞,认真梳理、调整、优化现有的工作项目、管理
考核
方案
,激发干部
广西崇左市公司“四个加强”狠抓年末卷烟销售工作
的同时,坚决防范突击投放、集中投放所带来的经营风险,维护卷烟市场良好经营秩序。 三是加强监督检查与考核。严格按照年初目标任务和区局
考核
方案
,全面梳理和检查
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