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责任制为重点，组织机关和基层所部党员干部到监狱接受警示教育，多形式开展党风廉政建设宣传月活动，对提拔干部进行集体廉政谈话和岗前廉政教育，从思想上筑

了“六个确保”，一是确保收购担数完成。要求各乡镇、烟草站要一斤不少地完成收购任务，对没有完成任务的乡镇党政班子成员不提拔、不调动，年终不评先不评优。二是确保烟叶等级

。　　按党管干部、民主集体的原则，市局（公司）党组根据测评结果，研究确定了各中层岗位任职人员，并对新提拔干部进行了公示。由于准备充分

　　烟草在线评论　　近日，江苏省姜堰市局对中层干部晋升提拔实施“阳光工程”，让广大职工参与管理、参与监督、参与表决，提升了干部选拔任用的公信度。这是该局自

创造活力。　　一是健全使用机制。坚持重品德、重业绩、重能力的用人导向，推行全体员工会议民主选举的办法，拟在今年进行股级干部述职竞聘，提拔使用优秀股级干部。加强

的合力。　　二是创新内容，加强廉政学习。不断拓展教育方式，丰富教育内容，通过开设“廉政课”、举办专题讲座、新提拔干部实行承诺上岗、在任干部实行年终述职述廉

考核奖惩机制，突出业绩考核的导向性，严格考核程序，加大考核奖惩力度，将考核结果与奖金挂钩、与提拔重用相结合，进一步调动方方面面

，专门就提拔一名干部任机关党支部书记的工作程序进行了说明。随后，与会人员本着实事求是的原则对厂党委2010年度干部选拔任用工作情况和新任用干部分别进行了无记名评议和测评。　　会议

毛小东（主持行政工作）在会上作了讲话，他强调，开展干部述职述廉既是干部自我亮相的平台，也是考察和提拔干部的平台；强化干部

精干业务能力与专业能力的人才被拒之门外。因此，要想找准“第一资源”，前提就是要在机制建设上“不偷懒”。要结合实际，进一步建立健全人才招聘、选拔、破格提拔等制度

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