烟草在线—吸烟有害健康！

”，以营销体制改革为契机，加强队伍建设，以岗位培训为手段，鼓励各级营销人员积极参与学习活动，通过正向引导、正向激励，强化考核

好做法、好经验及时上升为管理制度，优化为管理流程，提升为管理标准。积极开展读书自学、岗位培训、技术比武等活动，打造一支善于发现问题、解决问题的精益人才队伍

;公司）紧密围绕技能鉴定重点和难点展开烟草物流师（四至五级）岗位培训，选派考生去广州参加烟草物流师三级鉴定考前培训，巩固参训人员对

，实施地毯式走访，做到了班组不漏工段、工段不漏岗位、岗位不漏职工，详细了解职工所在岗位的设备运行、岗位培训、质量管控、工作环境、思想状况等基本情况，并

;努力把散叶分级岗位培训目标管理的各项要求落到实处。在培训中建立起四项制度：即培训工作责任制、培训考勤制度、培训补课制度、培训档案管理制度，努力将培训内容、考核成绩与绩效

应急处置水平；加强对员工的应急知识培训教育，开展岗位培训、教育和考核，努力建立一支精练高效的综合应急救援队伍，提高应对突发事件的先期处置能力

的每一个要素要求。二是开展全员培训。开展CNAS-CL01：2006《检测和校准实验室能力认可准则》全员培训以及重点岗位培训，让“确保国家实验室认可成功”切实成为每位员工

，全面开展烟叶收购岗位培训，规范落实样品仿制，为科学指导收购提供人力和技术保障；认真开展烟叶收购产量预测工作，为确保烟叶收购人力与物资

　　烟草在线赣南消息　　近年来，江西中烟赣南卷烟厂大力实施青年素质工程，从加强青工学习意识、建立青工选拔机制、开展青工技能鉴定、举办青工岗位培训、活跃青工活动载体、争创

。通过开展岗位培训、岗位练兵、技能竞赛、师带徒、一帮一、技术比武、技能竞赛等活动，切实提升班组成员的实际操作水平。　　　　提升管理，创效益型好班组。将提高企业效益的关键

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