烟草在线—吸烟有害健康！

机关。以创建效能型机关为灵魂，完善考核奖惩机制，建立健全责任分解体系，细化定量考核指标，确保环节畅通，运转高效。　　三是改进工作

学习的经济价值和战略价值，建立促学长效监督机制、落实激励机制和考核奖惩机制，让员工乐于学习，确保学习取得效果，推进学习型团队建设。　　

生产责任体系。建立健全安全监管和考核奖惩机制，对拟建、在建建设项目和业务相关方的安全生产工作，确保生产经营单位安全生产主体责任得到全面落实。　　　二是开展安全生产标准化达标

思想相结合；与奖惩机制相结合。　　本次研讨会的召开增强了该厂安全生产标准化建设和实施的推进力，促使企业安全管理进一步向规范化、标准化的方向迈进。

圆满完成。　　一是确保卷烟销量稳定。进一步强化销量考核办法，完善考核奖惩机制，实行销售目标量化分解，狠抓周销量，月销量的工作落实，

绩效考核和奖惩机制，加强目标管理，做到用制度管理人、让制度促提升，进一步推进宣传报道工作走向制度化、日常化。　　措施到位。针对当前宣传报道中存在的不足之处

，拓宽知识面，营造工作学习化、学习工作化的浓厚氛围。　　三是狠抓“务实型”队伍建设。全面贯彻落实工作目标责任制和考核制，制定严格的考核和奖惩机制，将

加强考核，完善奖惩机制，充分发挥县级局考核工作的监督激励作用。

；四是安全工作机制：抓重点、抓激励、抓值班、抓细节、抓责任；五是安全奖惩机制：值班有奖、安全有奖、失责受惩、奖惩到位；六是安全检查机制

责任；五是安全奖惩机制：值班有奖、安全有奖、失责受惩、奖惩到位，严格执行安全工作一票否决制；六是安全检查机制：领导带班、安保月巡查

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