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。　　（四）多措并举，加强创新人才培养 　　一是加强青年科技创新人才培养。创新型青年人才是企业创新活力的源泉，也是企业发展的希望。按照省局

组织变革和数字化建设中，形成了独具特色的‘匠铸专造’创新人才培养机制。”他说，车间形成了“人才文化—人才育成—人才使用”机制，实现了“一班一策、一岗一策、一人一策

得到充分发挥。“拓宽队伍建设新路径的实践中，我们以“精”、“宽”、“严”三字为引，不断创新人才培养方式，打造一支高素质、高效能的物流员工队伍，

市场。以此促进企业高质量发展。强化创新人才培养，全面激发创新动能。创新人才是新质生产力形成的关键。要坚持把人才作为第一资源，强化企业管理，严格制度标准

;建立完善创新人才培养体系建设；制定了《创新“项目+人才+激励”运行管理办法》，明确规范了员工科技创新的流程、要求、激励等，促进各级员工跨业

创新人才培养，为我们搭建了能力提升、专业成长的阶梯。”工作中，她通过师带徒、理论培训、项目辅导等方式，将创新的理念、方法和经验毫无保留地分享给更多

增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养

;摸索人才培育“金钥匙”独行快，众行远。武冈烟草重视创新人才培养，组织6人参加湘质协中级推进者培训，顺利结业获取证书；1人参加湘质协第44次质量管理

，有效健全了创新人才培养机制，有力保障创新人员不掉队、不断层、不躺平。

之路，既解决眼前实际问题、又发挥课题在创新人才培养方面的促进带动作用，巩固提高企业创新驱动核心竞争力，以数字化转型赋能企业高质量发展。

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