烟草在线—吸烟有害健康！

运行稳中向好趋势。五要坚持夯基固本，着力推动基础管理取得新进步。优化管理运行的决策、执行和晾晒机制，加快管理转型，推进企业治理能力现代化。六要突出人才强企

今年以来，江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂聚焦产业工人改革“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大重点任务，深入实施“人才强企”战略，以

赛促训”，进一步激发基层职工参与质量提升热情，形成尊重基层创造、崇尚工匠精神的良好氛围。同时坚持人才强企理念，多措并举搭建平台，着力锻造一支

了多项课题攻关，五年来，全市系统共获得实用新型专利6个、计算机软件著作权4项，发表科技论文20余篇。成功的背后是多年来亳州烟草持续贯彻“人才强企”战略

围绕“人才强企”工作主线，坚持需求导向、因材施教、务实重效、学用结合，深入推进人才队伍建设，不断提升职工综合素质能力。烟草企业要发挥科技创新人才的作用

、持续深入实施人才强企战略、持续培育创新文化。会议还发布了技术发展规划专题报告，并就“十三五”重点成果进行了分享交流。交流中，福建中烟人对未来发展表达着同样的愿景——站在

党委总体思路，以推动企业高质量发展为主题，大力实施“党建立企、科技兴企、人才强企、依法治企”四大战略，全力抓好烟叶生产“吃饭工程”、卷烟营销“发展工程”、专卖

建设高素质干部队伍和优秀年轻干部队伍，坚定实施人才强企战略，为企业高质量发展提供组织保障和人才支撑。要任人唯贤，知人善任，学会适当放权

，在品牌培育、合作生产、创新驱动、科技兴烟、人才强企、文化立企、互联网+烟草和拓展国际市场等方面不断提升企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中实现了广西中烟的快速发展

一流的人才去完成。营销队伍作为烟草行业干部队伍的一支重要骨干力量，需要行业业各级领导高度重视、精心培育。牢固树立人才资源是第一资源并且是最重要资源的观念，大力实施人才强企

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