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加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
;完善机制,健全制度。 1、完善考核和激励机制。通过这次调研部门反映员工对绩效
考核
方案
的理解千差万别,细节把握不到位,所以我们的考核激励机制有待不断完善。同时
云南省烟草“石林项目”二三事
了办公室、用地保障一组、用地保障二组、工程建设组、资金保障组、督察督办组“七支队伍”,制订出台土地整理相关工作方案和
考核
方案
,定时间、定任务、定人员、定责任、定奖惩
做好六个坚持 助推企业科学发展
,发挥经营管理为指标的导向作用,完善各级责任制
考核
方案
,把指标落实到具体岗位和个人。同时,要加大重点项目、重点工作的督办和推进力度,建立
烤烟不适用烟叶处理工作的现状与思考
小组,明确每个领导的分管工作与责任,由上一级领导负责监督考核,实行领导问责制。并确定每个站点的实施人员,制定一系列的实施方案、监督
考核
方案
、奖惩方案、补贴方案
贵州省威宁、赫章县一体化改革成效显著
基础管薄弱的问题,高原烟海管理区以推进6S现场管理为抓手,制定了《高原烟海管理区6S现场管理
考核
方案
》,明确处罚标准,形成常态化考核机制
蓬勃活力属“第一”
,第一分公司妥善处理创建活动与做好日常工作的关系,把创建与日常管理相结合,把各项创建指标细化到绩效
考核
方案
之中,与月度绩效和年度评先评优挂钩。同时
湖南永兴烟草信息化管理现状分析
考核
方案
》等制度。 最后,信息化管理组织和队伍建设水平不断提高。随着信息化建设要求的不断提高,必须要有与之相适应的组织机构和专业人才队伍。如永兴烟草在上世纪90年代只有
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
;70%的人员安排在执法和管理第一线,实现岗位和职能的完全匹配。二是量化考核指标,加大绩效考核。制定科学合理的绩效奖惩
考核
方案
,将工作目标、任务细化
“烟草卫士”刘继东
,即每周进行一次准军事训练,每月全面培训一次,每季综合会考一次。在专卖管理人员的考核上,他严格按照专卖执法人员的各项工作职责制定
考核
方案
,并
浅谈基地单元现代烟草农业建设(图)
针对性、可行性强的具体
考核
方案
进行人员考核,各单元技术方案相互独立,实行人员考核差异化管理。 二、突出管理要素,优化人力资源结构 1、人员设置及岗位职责
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