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为进一步提高辖区通讯员新闻写作技能，不断提升企业新闻宣传工作水平，11月19日，广西崇左市烟草专卖局（公司）举办通讯员培训班。
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为进一步加强质量管理体系以及职业健康安全管理体系（以下简称“两标”）的符合性和有效性，提升体系运行工作质量，以实现持续改进。近日，广西崇左市烟草专卖局（公司）召开2014年度“两标”内部审核末次会议暨管理评审会议。
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为了进一步规范烟草专卖执法行为，提高案卷制作水平，推进行政执法责任制的贯彻落实，促进依法行政。近期，广西崇左市烟草专卖局组织人员对2014年三季度辖区行政处罚和行政许可案卷进行评查。
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为了进一步增强辖区员工交流与协作，增强企业凝聚力，营造和谐的企业文化氛围，广西崇左市烟草专卖局（公司）近期举办第四届“木棉杯”运动会。据了解，本届运动会共有来自市局机关和各县局（营销部）8支代表队近200人参加角逐，目前各比赛项目正在紧张激烈的角逐中。
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为落实好“两方案一计划”要求，建立完善的制度体系，近日，广西崇左市烟草专卖局（公司）印发专项工作方案，集中开展规章制度和规范性文件修订工作。
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烟草在线崇左消息 为贯彻落实2014年全国烟草行业现代物流建设工作会精神，广西崇左市公司结合卷烟物流配送工作实际，重点围绕“三个原则”扎实推行基本准时制送货服务。
一是确保安全原则。实行基本准时制送货是提高服务质量，实现零售客户满意的重要手段，是不断提高网建运行水平，提高竞争能力的需要。但要杜绝为了实现基本准时制送货而出现超速违章驾驶，出现不顾道路好坏涉险送货的情况，一切配送工作都要以安全为第一准则。
二是有限承诺原则。目前由于受道路状况、交通状况、天气情况、货源投放、客户配合以及其它突发事件的影响，还不可能做到百分之百的基本准时制送货。因此，在向零售客户承诺时，要特别说明如有以上意外情况出现时，送达时间可能会有所耽误，以取得零售客户的理解，避免引起零售客户新的不满意。
三是确保准时原则。在
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烟草在线崇左消息 为提高各项工作的计划性，提高工作效率，促进员工岗位职责全面落地，进一步夯实企业管理基础，日前，广西区崇左市烟草专卖局（公司）以明确季度工作计划制定、审核及考核流程为切入点，加强工作计划考核力度。
一是明确工作计划制定流程。分层次制定工作计划，在原有部门工作计划的基础上，要求员工个人根据所在部门年度重点工作任务和本岗位工作职责，制定个人工作计划，并在规定时限内提交各级领导审核，提升员工工作自觉性和方向性。
二是明确工作计划审核关。分级进行审核，员工个人工作计划由部门领导与部门分管领导逐级进行审核；县级单位工作计划由机关相关业务部门进行审核，由绩效办进行最终汇总后在企业内网发布，加强信息流转和沟通，提高工作计划的
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烟草在线崇左消息 日前，广西崇左市烟草专卖局（公司）印发依法行政工作考核指标和评分标准，进一步完善依法行政考核机制，扎实推进企业法治化建设。
新颁发的考核指标和评分标准中明确将依法行政工作规范、行政执法行为规范和激励指标作为三大考核项目，并根据工作的具体实施过程，从组织领导、宣传教育、内部决策、管理监督等方面将考核项目细分为具体的考核指标和奖惩标准，提高考核工作的针对性和可行性。
建立完善依法行政工作考核机制，是崇左烟草认真贯彻落实行业有关规范化建设工作要求，提高企业规范管理运作水平，实现向管理要效益目标的重要手段。
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烟草在线崇左消息 8月25日，广西崇左市局（公司）机关第四党支部召开专题组织生活会，并开展了民主评议党员工作。会议由机关第四党支部书记农克堂主持，机关第四党支部全体党员参加了会议，市局（公司）纪检组长吴江宁到会指导。
会上，农克堂首先对会议的准备工作情况进行了通报，就开展批评和自我批评、民主评议党员工作提出了具体要求，并代表支委班子进行对照检查发言。随后，支部班子成员及科级党员干部联系自身工作，逐一开展自我批评，对自身存在的“四风”问题进行深刻的剖析。每名同志发言后，其他班子成员及参会党员都坦诚地对发言同志提出了批评意见。参会每名党员以整风精神，聚焦“四风”，敞开心扉，认真查找自己在思想、工作等方面存在的不足和差距，
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烟草在线崇左消息 近日，广西崇左市局（公司）制订下半年精益管理工作计划，要求精益管理工作要以提升精益理念为先导、以问题整改为行动、以持续改善为目标，通过多措施扎实推进精益管理工作。
一是加大精益宣贯工作力度，树立全员精益理念。通过召开精益动员会、精益培训、在企业内网设置精益专栏等措施加大宣贯，让全体员工树立“消除浪费、降低成本、提高效率”的精益理念。
二是开展浪费问题确认活动，明确问题整改对象及工作要求。在前期精益自诊断的基础上，组织人员开展浪费问题确认活动，按照问题的严重性及紧迫性进行分类整理，制定问题整计划安排时间表，明确问题整改对象及工作要求。
三是开展精益管理知识大学习、大讨论活动，营造精益氛围。充分利用各种平台开展以“精益管理、从我做起”为主题的大学习、大讨论活动，不
