烟草在线—吸烟有害健康！

一种强烈的情感表现形式，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点，是热情的升华。激情常能调动身心的巨大潜能。有激情才有活力、才有创造力，才有加速度，才有

潜能，调动员工的积极性，焕发他们的工作热情，明确自己在岗位中的地位和作用，从而确保企业业绩和任务的完成。其次，就是要应用青蛙效应

人力资源管理理念　　　一是要确立从管理人到开发人的理念。树立“坚持以人为本，注重潜能开发，讲求投入产出，进入决策过程”的现代人力资源开发意识，积极

部门。同时在成长培养期内针对新进青年员工引入由用人部门组织的职业发展辅导机制，促进用人部门参与育人和选人工作，发掘具有职业潜能、适宜从事本部门工作的青年员工。　　3.3

，尤其注重开发式管理：积极性的开发、创造性的开发、潜能的开发。　　要致力于管理环境的优化，致力于员工思想的沟通、素质的提高和潜能的开发，致力于

、坚强的意志与团队合作精神。有效地开发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，激发团队精神，增强团队凝聚力，认识自身潜能，增强自信心

内部流动不自由，员工没有选择支配自身劳动的权力，严重制约了员工潜能的发挥。在晋升空间受限的情况下，无法成长的员工，就容易产生职业倦怠。在退出机制

的需求潜能。在联络好和顾客情感的同时，还需要构建和谐的厂商关系，要多给顾客提供利润外的增值服务等附加价值。比如，利用各种节日、店庆等活动，回馈客户

发展有着极其重要的作用。具体表现以下几个方面：　　　（一）良好的人力资源管理系列体系是增强烟草企业活力的不竭动力。广大员工的潜能是一个丰富的人力资源宝库。烟草

网友好评、树立企业良好形象的同时切实提高员工归属感、荣誉感。一家注重员工价值和员工个人发展的公司，可以创造出一个充满活力的工作环境，让员工在自己的工作中持续地发掘自己的潜能

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