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、拨河比赛，长跑，职工体育消防运动会等活动，博得了职工们的好评。与此同时，每2年还举办一次职工体育消防运动会，每次都有近2000名

烟逐步完善人才评价发现、选拔任用、激励保障和教育培训机制，铺设了管理、技术、技能三条人才成长跑道，为员工施展才华提供了广阔的空间。在三条跑道的架构下，员工能够

“竞赛”，就是有着共同的目标，有着共同的比赛规则，而“532”、“461”就是卷烟品牌“十二五”“中长跑”的目标，公平竞争就是比赛的规则

空白。　　十二五：期待“异军突起” 　　在长跑运动中，有第一梯队，也有第二梯队。面对“十二五”，贵州中烟期待自己能够异军突起，成为

受限制颇多的条件下，同质化问题尤为突出。02、三步走，打破品牌内卷困境品牌发展就像一场没有终点的长跑，重要的不是一时的得失而是在正确战略眼光下跑的更久

理论知识和实操训练，为了满足竞赛的体能要求，3公里长跑成为了万继庄每天的赛前必训项目之一，也给这位已过不惑之年的“老将”带来了不小的挑战。每天早上6点

;徐同广说，降焦减害材料研究是一场拼智力、拼实力和拼耐力的长跑，只有坚定信念，敢于站在科技创新前沿，方能破解更多的难题。

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挑战。面对数字化转型这样一场考验耐力的“长跑”，进一步优化赛道、配速、阶段补给等策略，不断提升精准调节能力，推动行业数字化转型持续健康发展。用理性的眼光积极吸收

;高级技师）评聘、专业技术职务聘任为代表的四条人才成长跑道，为后备人才成长成才畅通渠道。“从职业技能等级的‘专业引路’，到培训全覆盖提升专业化能力，

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