烟草在线—吸烟有害健康！

;完善了员工职业发展通道，被聘任的员工将按局（公司）制订的业务类不同序列的岗位工资执行工资套档，增加了有能力员工的工资收入，激发

”环境。根据每个员工的个人特点、能力、兴趣和专业，加强个人发展的指导与规划，重视个人职业生涯规划与企业发展战略的完美结合，让广大广大员工在企业发展中合理选择职业

，以达到更好的激励效果。　　方案的拟定为下一步深化用工分配制度改革中任职资格体系和员工职业发展体系的搭建，奠定了良好的基础。

;不断探索出台举措，走出了有娄烟特色的“争先创优”道路：一是出台《全市系统“争先创优”表彰奖励试行办法》，在四条职业发展道路的基础上全面打通先进模范道

考核，成为该厂历史上首位“双高”人才。而这一切，得益于曲靖卷烟厂在深入推进产业工人队伍建设改革进程中，不断激活职工内生动力，拓展职工职业发展空间

配方或工艺，成功提升了卷烟的香味或减少了刺激性时。他们对产品研发的贡献和对产品质量的把控，是卷烟生产过程中不可或缺的一环。六、品吸师的职业发展品烟师的工作贯穿整个卷烟

”，根据选才用人使用方向、个人经历和工作需要，实行个性化培养措施，并将培训与职业发展对接，分岗位、分专业、分类型开展“菜单式”培训，

烟草企业与技术人员要有良好的内部沟通。对于关键技术人才，烟草企业要多加培养，了解他们的想法、性格、技能等，为他们规划最合适的职业发展道路，这样

，拓展员工职业发展通道，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，引导、激励员工立足岗位多渠道成长成才。　　二是牢固树立“以人为本”、“企业与员工共

;为他们规划最合适的职业发展道路，这样一方面可以增加他们对烟草企业归属感和忠诚度，另一方面可以最大程度地发挥他们的潜力和才能。烟草企业需要降低成本、提高生产率，

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