烟草在线—吸烟有害健康！

，联系目标考核责任制予以兑现奖惩。取得成效：一是起到了争先创优的激励作用。单位、部门及个人都不愿自己目标考核处于后进或末位状态，日常工作时都会以先进为榜样，

定期被末位淘汰掉，腾出货架摆上新进的商品；高毛利则是说一定要有高毛利的产品，尤其是消费者对价格不敏感的产品，在很大程度上饮料、快餐等在烟酒店就

“五个定位”的发展方向一是确立以重点品牌为导向的市场定位，建立完善更符合市场真实需求、更加科学合理的品类布局规划和品牌进退规则，探索建立末位淘汰机制，提高

积分晋档或者述职述廉排名末位需约谈时，平台上将出现颜色标识，劳资员和纪检组会收到“晋档提醒”或“低分提醒”。数据分析，管理升级。结合员工的岗位类别、年龄、学历

;评分排序末位规格将作为“待退出规格”，排序靠后但未超过核定宽度的规格将作为“预警规格”。当出现品类不及核定宽度，且主导规格为1个，集中度超过74%时

;取得了事半功倍的成效。沙河收购点推行了工效量化、优差排序、末位惩罚、公示上墙的考核机制，着力发挥监督考核的激励作用。在数量考核上，设定基数，每超（欠

了工效量化、优差排序、末位惩罚、公示上墙的考核机制，着力发挥考核的激励作用。在数量考核上，设定50捆基数，建立数量考核台账，每超（欠

经济指标均在全省末位徘徊，2009年“班子”调整至今，历任三届“班子”，一直保持各项经济运行指标稳中有升，并在全省排名靠前。但分析近十年的卷烟

;第四名广州，第五名杭州。这与人们日常对控烟执法工作的主观感受和印象基本吻合。而处在末位的两个城市分别是绍兴市和克拉玛依市，“这两个‘无烟城市’的规则中是没有罚则

目标。以品牌管理为核心，要求工作人员要熟悉公司的品牌战略、品牌定位、品牌特征以及重点规格的品牌内涵和理念。二是定期组织营销人员业务培训和考试。改变营销人员懒惰思想，建立年终末位

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