烟草在线—吸烟有害健康！

职工群众群防群治的互联、互助作用，提升矛盾纠纷联手排查调处战斗力，努力以职工队伍稳定环境、家庭平安稳定环境确保为企业创造和谐稳定的发展环境。

登记，实现了矛盾纠纷排查调处工作层层落实、级级负责的良好态势。　　加大督查力度，规范信访工作。为实现“案结事了，事要解决”的工作目标，加大

知识培训)打好风险防范“主动仗”。健全矛盾纠纷排查调处机制，定期召开矛盾纠纷排查分析会，做到矛盾纠纷排查工作底子清、情况明，及时发现和处理矛盾纠纷。坚持“属地

；同时加强对烟叶收购中热点隐患的排查调处，积极配合收购业务部门做好烟农的宣传沟通工作，妥善处理与烟农的关系，及时、高效处置在收购现场故意滋事、煽动闹事

，江西中烟广丰卷烟厂在厂部和厂党委的正确领导下，各部门齐抓共管，开展矛盾纠纷排查调处，开展治安混乱部位、群体性事件排查整治，管好自己

;24小时监控，共监测返乡人员200多人次，排查调处矛盾纠纷5起，化解信访舆情3件。几年来，村里社会大局稳定，没有信访案件和越级上访

防范控制。　　二是完善矛盾排查化解体系。努力推进矛盾排查常态化，加强与地方职能部门的沟通联系，做深、做实、做细矛盾纠纷排查和调处，形成多种解决方式、多种调解手段并用大排查

。　　要抓好矛盾纠纷排查调处工作。要做好在改革中存在遗留问题职工的思想政治工作，认真排查不稳定因素，努力解决职工反映强烈的热点、难点问题，及时发现和就地化解

工作开展的重要抓手。综治管理绩效考核方案包含事故事件、综治组织机构、责任体系、防控体系、信访维稳、矛盾纠纷排查调处、反邪教、防犯罪等多个方面，每个方面都有具体的工作目标任务，

，杜绝迟报、漏报、瞒报现象发生。　　　六、开展和谐平安烟草建设　　要理清各部门矛盾纠纷排查调处职责，完善工作机制，掌握预防化解社会矛盾主动权。实践证明

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