烟草在线—吸烟有害健康！

方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合，打破了传统“填鸭式”培训模式，并通过大量的案例分析和实践互动，极大提高了广大

　　烟草在线据江苏中烟工业公司网站消息报道　　近日，南通烟滤嘴有限责任公司以提高企业员工素质为目标，坚持“适需对路”的原则，不断改进培训方式、创新培训手段

生活中的真实案例，针对地生活工作中如何做好安全预防、矛盾化解、冲突解决作了生动深刻的讲解。授课方式新颖、组织严密、准备充分，员工们都乐于接受这种通俗易懂、生动活泼的培训方式

情况，分别采取不同的培训方式和手段，提高零售客户自主参与现代零售终端建设的能力。针对客户使用信息系统不熟练的问题，采取客户经理一对一现场培训的方式，

。　　因人施教。一是依据零售户受教育程度及文化素质区分，制定有针对性的培训计划、培训方式和培训内容，尽可能符合个体的接受能力。二是依据守法经营状况区分，针对

为基础，以提高队伍整体素质为重点，以创新培训方式为途径，不断提高专卖管理人员综合素质和业务能力。　　一是坚持把专卖管理人员教育培训工作摆在更加突出和重要

了订单式财务培训，全厂40余名财务人员参加了此次培训。　　订单式培训，是新疆卷烟厂推出的又一特色专项培训方式。一是订单式设置课程。按照参培人员的需求，以

。　　本次培训采取“共同进步”的培训方式，一是采取集体授课的“大课堂”方式，对零售客户代表展开培训。近140名来自全市各区和京烟零售公司的零售客户代表分两期参加了培训。培训围绕当前

发展的生产力，推动现代烟草农业的发展。　　二是创新培训方式。在培训方式上，紧紧围绕现代烟草农业发展的需求，通过现场演示、送教进村、科技入户、技能竞赛等方式

了清晰直观的认识。　　《营销技巧与方法提升》系列培训是2016年该厂卷烟营销人员队伍培养的重要工作之一。主要体现出三大亮点。一是创新培训方式。有别于传统知识学习形式，该系列培训主要邀请

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