烟草在线—吸烟有害健康！

》、《烟草专卖法实施条例》、《合同法》、《劳动合同法》、《招投标法》等法律法规，使企业各项经济活动合法、合规、合程序。贯彻行业《关于全面深入推进法治烟草建设的意见》精神，依法制定并完善

党建工作各项规章制度。支持工会、共青团组织开展工作。要组织员工认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律知识，不断完善职代会、员工代表大会议事规则。要进一步完善

，对相关技术岗位管理提出具体要求，有效推进了专业技术、技能人才队伍建设。　　四是劳动用工行为进一步规范。根据《劳动合同法（修正案）》要求以及陕西中

讲授烟草专卖法、商标法、招投标法、劳动合同法等核心课程；在培训教材方面，安排专人在认真梳理国家局下发的1500道题库的基础上，整理汇编出了一本涵盖26项法律法规

。此外，本案劳动合同所涉跑单约定无效。《劳动合同法》第26条第3项规定，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，正因为本案所涉相关内容违法，

严格控制因公接待费用》的通知、国资委党委关于印发《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》的通知、以及《劳动合同法》等内容。　　会上，党组各成员还分别就学习中共

绩效考核、财务管理、现代招投标理念与流程控制、新经济时代管理者——创新思维与创新能力、《劳动合同法》解读、现代企业服务营销、策略思维的实务与艺术、商务谈判艺术与技巧内容。　　培训过程中，

位置，采取集中培训、个人自学等形式，定期对员工开展“五法一条例”、《劳动合同法》、《消防法》等法律法规的教育培训，增强广大员工法律意识和法制观念，

、高级管理人员不得有下列行为：未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《劳动合同法

福利待遇。将劳动者分成“三六九”，本身就违反《劳动合同法》；仅裁减“系统外”职工，不仅违反了《劳动合同法》，更是推卸和逃避自己应当承担的责任

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