烟草在线—吸烟有害健康！

，攀枝花市局（公司）新食堂正式投入使用，作为关爱职工的措施之一，单位的干部职工表示出了对食堂的满意。在单位食堂吃一顿午饭大约20分钟

本着“以人为本，关爱职工”的原则，以真诚的姿态拉近与对方的距离，以真挚的感情融入对方的感情世界，以负责的态度了解对方在工作和生活中的需求

;市场是做不好的；工业企业不满意，烟叶、市场都会丧失……我们要关爱职工、关爱烟农、关爱社会、关爱工业企业，尽可能做到使他们满意，所以提出“至爱大成

事变动、经营状况、利益分配及各项管理规定都要做到民主、公开、透明，争取职工的理解，把思想问题消灭在萌芽状态。　　四是关爱职工，增强向心力，落实“三个

困难，我们厂党政、工会和部门负责人适时带上慰问品去看望一下，带去企业的温暖和关爱。职工工作和生活有问题，可以到自己所属部门或信访部门来反映合理的诉求

刚性约束到文化柔性影响的根本性转变。这为企业安全文化建设打下了坚实基础。　　推进安全文化建设，需在尊重职工、关爱职工、理解职工、成就职工的基础之上，通过潜移默化的方式

及困难职工，并与他们共度节日；把关爱职工身体健康放在第一位，开展了“3.8”节女工健康体检和秋季职工体检活动。在群众路线教育实践活动中，积极主动

，一项旨在党政工团四合力关爱职工的“和谐班组建设”活动迅速在成都卷烟分厂拉开序幕，“同心铸和谐、真情送关爱”的主题实践吸引着广大干部员工，借此东风，

至爱烟草。领导班子一直坚持以人为本，注重“和谐企业、关爱职工”的发展，用一件件细小入微的实事、好事，温暖着我们，把“爱心”的金字塔越垒越高。有

。　　以人为本，关爱职工，创建烟叶服务品牌优势　　企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键在于心理思想上的和谐。在烟叶工作中，烟叶基层

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