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新起航:基层党支部由管理型向服务型的转变
。完善
考核
方案
。采用新的考核制度,将标准细化到个人,对具体的工作和环节的质量纳入考评范围,根据加分、扣分情况列入考核。充分运用考核结果,激发工作
攻坚克难 调整状态
市场了解分析,品牌培育实现适销对路和满足市场真实需求。 强化营销考核,奖罚分明。结合全年销售目标及县局实际,制定了2015年营销人员
考核
方案
;
2015年江西省乐安烟草创新举措提质增效
。 在县级核心示范区、烟站示范片、烟技员示范点全面推进GAP生产、精益生产。一是建立健全GAP生产指导方案和
考核
方案
。全面控制农药残留、重金属和非烟物资;二是大力推进精益化生产。在县、乡、村
凝心聚力谋发展 开拓进取攻难关
管理工作奠定良好的基础。推进宣传信息报道工作,制定《2014年宣传信息调研工作
考核
方案
》,调动职工的积极性和主动性。贯彻落实《四项费用管理规定》,推进预算
浅谈如何有效发挥专卖内管机制的监督职能
,为内管工作的开展创造了有利条件。 经营秩序不断增强 各单位在各项工作中始终贯穿“严格规范”这条主线。一是在制定相关工作制度和
考核
方案
时,把规范经营作为重要指标纳入考核
浅析许可证后续监管问题及处理对策(图)
,需要较为完备的政策制度体系予以保障。九江市局修订和完善了《城区烟草专卖局烟草专卖许可后续监管工作实施办法》、《城区烟草专卖局烟草专卖许可证管理工作
考核
方案
》、《城区烟草专卖局无证户监管办法
科学预测卷烟市场容量的“大”时代
;第二深入了解WHO的控烟措施、中国烟草的发展规划与发展战略、各中烟品牌销售的现状和前景;第三制定企业预测
考核
方案
,明确职责,加大预测考核力度。 三
贵州毕节烟草工商党委班子开展专题民主生活会
;“在今年烟叶基础设施建设
考核
方案
的制定过程中,对职能部门提出的‘凡有建设任务的就与绩效工资挂钩、任务提前完成的单位则没有绩效工资’的考核建议没有认真研究,造成单位之间绩效工资
从市场、管理和人力资源中挖掘发展潜力
,选择在重点县、乡、村、组进行重点落实。要坚决控制种烟大户,并劝阻无技术、无劳动力、积极性不高的烟农种烟。 二是提高烟叶品质。要通过健全和完善
考核
方案
,强化对烟叶
江西万载县株潭市场终端服务案例分析
;确定对比分数。再根据现有客户级别A-E分别占百分比个性确定上柜客户名单,并加强上柜工作后期市场维护的展开,重新制定客户经理品牌培育
考核
方案
,不以单纯考核上柜
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