烟草在线—吸烟有害健康！

内训师，主动报名人数达70名，与往年的反复动员形成鲜明对比；中层干部有新起色，在工作中出主意、想办法的多了，科室协作更加

，湖南中烟构建了集中统一的企业文化体系，确定了“为国家创造财富、为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业使命。同时，大力推动企业文化内训师队伍建设

烟草企业软实力具有重要的意义。　　具体到工作中，可以从以下两方面入手：　　加强培训，增强营销队伍的归属感和责任感。一要建立内训师人才库。要在内部选拔推荐

;另一方面必须着力培养自己的文化管理师、内训师等企业文化建设队伍。只有这样企业文化才有基础和保障，才能长期的、持之以恒的发展下去。　　（二）企业文化建设要注重传承与

人文素养；培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发职工心智，点亮职工的心灯；利用职工中的先进典型案例

人员大多没有接受过专业的内训师培训，对培训工作研究不多，在培训中照本宣科，缺乏技巧，对学员吸引力不足。即使是外聘的专业讲师，也往往是

的名副其实的内训师。她就是我们公司的“枪手”，每每地区公司、县公司举行任何比赛，总有她的身影，总是拿回奖牌。

取得实效，在省局法制宣传教育领导小组的组织领导下，省局法律内训师及法律顾问组成普法短信编写组，立足国家、行业重要法律法规，围绕热点法律事件

。　　（三）以营销队伍建设为突破，以点带面全面提升员工队伍素质。根据网建工作要求，以营销队伍为重点，狠抓基层管理者、营销内训师、客户经理三支

”，以“目标递进”的学习机制和“查漏补缺”的校对机制，进一步强化专卖基础管理。3.5.1队伍内生动力有效激发激发队伍人才活力。对内选拔一批业务技能精、培训能力强的内训师负责日常业务技能

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