烟草在线—吸烟有害健康！

贯标达到的融合度不够，员工对企业文化建设的认知有偏差　　尽管企业文化建设的重要性已经深入管理阶层之心，但是目前烟草企业文化管理还处在“弱文化”阶段，企业文化

负责人自主掌握。虽然考核关系与管理关系保持一致是一种有效的方式，但由于考核主体的单一性，难免出现考核人由于个人感情或主观臆断的因素造成考核偏差，这必将影响到

按章办事就行了。在这种意识的影响下，全员参与也就成为空话，质量管理体系的运行难免出现偏差甚至阻滞。　　第三、过程方法的原则没有完全贯彻　　过程方法就是把做每一件事都看作是

达标准、自律行为、自纠偏差　　三互：互相磨合、互查问题、互相帮助　　三重：重力打通、重心前移、重点监控关键　　三对：行为目标要对准、输入输出要对路、片区

经营过程中对饭店今后发展没有进行客观的、有效的思考和判断，使得整个饭店经营在思路上出现偏差，结果导致饭店在红火之后便走了“麦城”。　　二是经营管理上出现问题。个别经营者缺乏

这样，才能确保处理无证业户不出现偏差和问题。但是，实际上，个别卷烟经营企业以及专卖执法人员在处理无证业户过程中存在着较多的问题和不足，特别是思想

，重在发现与规定要求的偏差。简要地说，ISO9000认证属于质量管理体系是否合格的符合性评定，类似于体育达标、电影审查合格。而卓越绩效评价，不是一个符合性

个人在线路上跑，不管是卷烟、货款、车辆和人员哪方面发生偏差，都会给企业和个人带来灾难性的损失。因此，物流精细化管理不能生搬硬套、东施效颦，而要

办案机制，但是在日常执行中往往有些偏差；对查获的些大要案的信息来源大部分都是烟草部门提供的等等。总之烟草执法与职能部门有合作，但是合作的密切度不够。　　二

分别被授予烟草专卖行政主管部门、工商管理机关、公安机关、海关等部门行使，根据违法行为的性质、程度、情节等的不同由上述不同的部门处理。如果对某一涉烟案件的定性或违法程度认识有所偏差

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