烟草在线—吸烟有害健康！

团队化，宣传平台多样化，督导检查常规化的立体化企业文化传播体系。　　宣贯启动统一化。在选拔内训师参加宁夏烟草企业文化内训师训练营的基础上，成立了“搏•为

期间，安全内训师要幽默生动地讲解基本原理，期间邀请员工参答课堂思考题，安排员工分组讨论，根据课堂讲述的基本原理现场当众剖析“身边的隐患”和安全

;都会举行一次内部培训，由内训师授课。这些内训师都是从营销岗位选出的优秀人才，会根据工作实际进行有针对性的讲解。　　“我们每年年底都会制定下一年的培训计划，确定

、讲授烟叶评级培训课程，将自己多年积累的宝贵经验和专业知识，无私地倾囊相授给年轻一代，点燃他们心中的对烟叶评级的热爱之火。作为云南复烤公司烟叶评级员兼职内训师

;专卖内训师，将“传帮带”作为她的一项重要工作。每年的专卖技能鉴定培训都少不了她的身影，由于鉴别知识点分散难记忆，她就将常用的鉴别点整理成顺口溜，

方案》，修订完善了《专业技术技能职务人员聘期考核管理办法》《内训师管理办法》《技能大师工作室管理办法》等相关制度，努力为员工营造奋发向上的制度环境。该厂坚持党管人才原则

执法人员业务能力素质短板，全力培养专卖内训师队伍，持续抓好各项业务技能培训工作，成立真假烟鉴别工作室，发挥专卖骨干“师傅带徒弟”作用，

的操作技能和维保经验，毫无保留地分享给同事们。为了更好地帮助青年职工成才，厉德俊主动承担内训师的角色，操作起并不熟练的电脑软件，他不断丰富培训形式

、执法案例、执法小短剧等贴近烟草执法实际的普法内容，调动受众群体学法积极性；组织市场、专卖、法规等部门的法规人员、专卖人员及法律内训师组成“送法小分队”对零售户及消费者做好

和条件相对艰苦的地方锻炼成长。（云南中烟营销中心青年进行宣讲及内训师培训）高钰博说，云南中烟在全国有33个营销分中心，每一个地方的风土人情都不

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